¿Cuáles son tus derechos en el trabajo cuando estás deprimido?

Cómo se tratan los trastornos mentales bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Si tiene un trastorno mental, como una depresión mayor, puede preguntarse cuáles son sus derechos cuando solicita un empleo o si está buscando un ascenso. Obviamente, si tiene una discapacidad física, no sería legal que un empleador discrimine contra usted, gracias a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que entró en vigor en 1992 para evitar que los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, el empleo las agencias y los sindicatos discriminan a las personas con discapacidad.

Se aplica a los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, capacitación laboral y más. Se requiere que las empresas o empresas con 15 o más empleados cumplan con la ADA.

En 2008, cambios importantes en la ADA ampliaron la definición de discapacidad, haciendo posible proteger a las personas con afecciones "invisibles", como la depresión, incluso cuando sus síntomas están controlados por medicamentos, cambios en el estilo de vida o terapia. Si está experimentando depresión , conocer sus derechos en el lugar de trabajo puede marcar una diferencia sustancial en la manera en que lo hace.

¿Está cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

La ADA, junto con la enmienda de 2008, establece que las personas califican para la discapacidad si:

¿Qué es un impedimento mental?

En términos de la ADA, una discapacidad mental incluye trastornos mentales o psicológicos (como los define el DSM-V) como trastorno depresivo mayor, trastorno bipolar , trastornos de ansiedad (trastorno de pánico, trastorno obsesivo-compulsivo y trastorno de estrés postraumático). , esquizofrenia y trastornos de la personalidad.

Los problemas que no cubre la ADA incluyen trastornos de adaptación , problemas de relación o uso ilegal de drogas. Además, los "rasgos" de comportamiento como la irritabilidad o el estrés no están incluidos.

Incluso si estas afecciones no son continuas, sino que causan brotes de deterioro, califican siempre que el trastorno se considere un problema a largo plazo.

Por lo general, una condición tiene que estar presente durante varios meses antes de que califique como un problema a largo plazo. Los trastornos que se incluyen en la definición de discapacidad son aquellos que son permanentes o tienen efectos potencialmente a largo plazo, no aquellos que son temporales como la ruptura de una relación.

¿Cómo se determina la "limitación sustancial"?

Una determinación de limitación sustancial no siempre tiene que ser hecha por un experto. A veces, el testimonio creíble de la persona que busca la discapacidad, su familia, amigos o compañeros de trabajo puede ser suficiente.

Abuso de drogas y alcohol

Debido a que la automedicación con drogas y alcohol es tan común entre las personas con depresión, es importante tener en cuenta que la ADA no cubre a las personas con un problema de abuso de sustancias . Cualquier empleado con un problema de abuso de sustancias puede cumplir con los mismos estándares que otros empleados. Si su empleador no sabe acerca de su depresión y luego descubre un problema de abuso de sustancias, no estará protegido.

Comprender el alojamiento razonable: uno de sus derechos

Conforme a la ADA, los empleadores deben hacer lo que se denomina una "adaptación razonable" para las personas con una discapacidad conocida siempre que no cree una dificultad excesiva, como una dificultad o gasto importante para la empresa.

Los ejemplos de ajustes razonables para un empleado con depresión incluyen un horario de trabajo flexible o trabajo compartido; tiempo libre para reuniones de terapia o grupos de apoyo ; un espacio de trabajo silencioso o fuera del camino; permiso extendido después de una hospitalización ; y permitir que el trabajador trabaje en casa periódicamente.

Si necesita negociar ajustes razonables para usted, aquí hay algunas preguntas para tener en cuenta:

Revelando tu depresión

Los empleadores tienen prohibido por ley preguntar si alguien tiene una discapacidad, o incluso hacer preguntas sobre una discapacidad conocida. Entonces, si le han diagnosticado depresión, depende de usted contarle a su jefe o gerente, y solicitar los ajustes que necesite para poder hacer su trabajo.

Puede ser difícil hacer esto, dado el estigma y los conceptos erróneos que rodean la enfermedad mental. Pero es mucho mejor ser sincero y obtener lo que necesita, en lugar de arriesgarse a revisiones de bajo rendimiento o incluso perder su trabajo porque ha decidido resistir. Tenga en cuenta que el objetivo de la ADA es proteger a las personas como usted, a las personas que desean trabajar en un trabajo pero que tienen miedo de cómo su desempeño puede verse afectado por su discapacidad de salud mental.

Lidiando con la Discriminación

Si sospecha que ha sido discriminado debido a su depresión, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) para presentar una queja. Un cargo de discriminación generalmente se debe presentar dentro de los 180 días. Es posible que tenga hasta 300 días para presentar un cargo si existe una ley estatal o local que brinda alivio a la discriminación por discapacidad.

Para presentar un cargo de discriminación, comuníquese con cualquier oficina local de la EEOC. Estas oficinas están ubicadas en ciudades de los Estados Unidos. Si se descubre que ha sido discriminado, tiene derecho a un remedio que lo colocará en la posición en la que habría estado si la discriminación nunca hubiera ocurrido. Puede tener derecho a la contratación, promoción, reincorporación, pago retroactivo o ajustes razonables, incluida la reasignación. También puede tener derecho a honorarios de abogados.

Al igual que con la revelación, recuerde que la ADA está diseñada para ayudar a personas como usted. No solo defiende sus derechos cuando reclama la protección de la ley de discapacidad, está dando un ejemplo que ayudará a otras personas con enfermedades mentales a evitar la discriminación debido a una enfermedad que nunca pidieron que tenga que enfrentar.

Fuentes:

Davidson, L. The Recovery Movement: Implicaciones para la atención de salud mental y permitir a las personas participar plenamente en la vida. Asuntos de salud . 2016. 35 (6): 1091-7.

Petrila, J. Congress restaura la Ley de Estadounidenses con Discapacidades a su intención original. Servicios de Psiquiatría . 2009. 60 (7): 878-9.

Petrila, J. Law & Psychiatry: ¿Ha renacido la ADA como una herramienta de amplio cambio comunitario para las personas con discapacidades mentales? . Servicios de Psiquiatría . 2014. 65 (7): 847-9.

Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos. Ley de Enmiendas ADA de 2008. 28/09/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm

Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos. Guía de aplicación de la EEOC sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Discapacidades psiquiátricas. 05/03/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html