Conozca sus derechos, pero conozca los riesgos de la divulgación de la TOC
Si tiene TOC , buscar empleo, obtenerlo y conservarlo puede ser extremadamente difícil. Si bien los síntomas del TOC pueden obstaculizar el cumplimiento de los deberes requeridos de un trabajo en particular, también existe el importante desafío del estigma, los prejuicios y la discriminación asociados con la enfermedad mental.
Dificultades entre empleadores y empleados con TOC
Es ilegal discriminar a alguien debido a una condición médica, incluido el TOC.
Por ejemplo, si está calificado para el puesto, no se le puede negar el empleo simplemente porque tiene TOC. Aunque la ley es bastante clara al respecto, la experiencia real de los empleados potenciales y actuales con TOC puede, lamentablemente, ser bastante diferente.
Sin embargo, injusto, en realidad hay bastante incentivo para que los empleadores den por terminada o dejen de contratar a alguien que saben que padece una enfermedad crónica, ya sea mental o física. En promedio, los costos de salud de ese empleado son más altos, pueden estar ausentes más días e incluso pueden tener que irse por incapacidad a largo plazo, todo lo cual puede afectar el resultado final del empleador.
Aunque es ilegal despedir a alguien debido a una condición médica, hay muchas formas en que los empleadores pueden hacerlo indirectamente. Por ejemplo, el empleador puede darle al empleado progresivamente más tareas indeseables hasta que el empleado decida irse.
Incluso si alguien cree que se le ha negado el empleo o se le ha relevado de un determinado puesto debido a una afección médica, a menudo es muy difícil de probar.
Dicho esto, este tipo de situaciones refleja el peor de los casos. Es importante recordar que hay muchos empleadores que brindan apoyo y que complacen a los empleados con enfermedades mentales.
Aún así, decidir si divulgar su enfermedad en el lugar de trabajo puede ser difícil.
¿Debería revelar el TOC a su empleador?
Elegir revelar su TOC a un empleador potencial o actual puede ser aterrador. Las personas en esta posición a menudo:
- Me pregunto si su empleador actual o potencial será de apoyo, los rechazará o incluso sabrá o entenderá qué es el TOC
- El miedo se pasa por alto, despedido o forzado a salir por desgaste
- Les preocupa lo que piensen las personas en la oficina
- Preocuparse de que lamentarán su decisión
- El miedo a estar en la lista negra dentro de la industria en la que trabajan
- Preocuparse de que no se les confiarán tareas o responsabilidades importantes
Es importante saber que si se encuentra en esta posición, no hay una respuesta correcta y que debe sopesar esta decisión.
Consideraciones para la divulgación
No hay obligación de revelar.
No hay obligación legal para que usted divulgue su diagnóstico antes o después de ser contratado para un trabajo. Sin embargo, decirle a un empleador potencial o actual acerca de su diagnóstico es la única forma en que puede preservar su derecho a cualquier adaptación que pueda necesitar para obtener o mantener un empleo. Además, el acceso a ciertos beneficios solo puede ser posible a través de la divulgación de su estado de salud.
¿Qué tan severos son tus síntomas?
Si sus síntomas son particularmente severos, puede ser extremadamente difícil ocultarlos en el trabajo. Por ejemplo, si pasa horas lavandose las manos, eventualmente se plantearán preguntas. En casos como estos, divulgar su enfermedad a su empleador puede ser parte de una forma constructiva y proactiva de lidiar con los síntomas que experimenta en el trabajo.
Por otro lado, si sus síntomas son leves, manejables y / o invisibles (como es el caso de las obsesiones), es posible que no haya necesidad de revelarlos. Puede ser útil hacer un análisis de costo-beneficio de cuán estresante será esconder sus síntomas versus decirle a su empleador lo que está sucediendo.
¿Su potencial o actual empleador tiene un historial de apoyo?
Los diferentes empleadores variarán en cuanto a su apoyo a los empleados con enfermedades crónicas como el TOC. Mientras que algunos harán solo lo que legalmente deben hacer, otros harán un esfuerzo adicional para organizar acomodaciones tales como una carga de trabajo reducida o ajustes de programación. Puede ser útil tratar de tener una idea de cuál es el historial de su empleador al respecto.
¿Tiene su empleador actual o potencial políticas claras de equidad en el lugar de trabajo?
Un empleador proactivo a menudo tendrá políticas claras con respecto a la equidad en el lugar de trabajo y cómo se deben manejar las adaptaciones. En el mejor de los casos, el cumplimiento de estas políticas se trata como una prioridad dentro de la organización, que estas políticas se encuentran disponibles de forma gratuita y pública, y que existe la expectativa de que todos los empleados cumplan con la política. Asegúrese de verificar la documentación disponible dentro de su organización para ver el tipo de protección que tiene (los recursos humanos son un buen lugar para comenzar).
¿Qué tan cómodo estás con tener TOC?
Es posible que simplemente no se sienta cómodo al revelar que tiene TOC, independientemente de la solidez de su empleador. Los temores persistentes de discriminación y estigma pueden hacer que la revelación parezca una propuesta demasiado arriesgada. Por otro lado, puede ser el tipo de persona que está completamente a gusto con su enfermedad. Si generalmente evitó contárselo a los demás, especialmente a las personas con las que está cerca, esta es probablemente una buena pista de que no es lo suficientemente cómodo (al menos en este momento) para revelarle que tiene TOC a su empleador.
Cómo divulgar su TOC en el trabajo
Si decide que los beneficios superan los riesgos y que se siente cómodo al revelar que tiene TOC a un empleador potencial o actual , dependerá de usted asegurarse de que su empleador comprenda la naturaleza y la gravedad de sus síntomas.
Esto no significa que deba decirle todo a su jefe, solo lo que necesita saber y qué adaptaciones puede necesitar. Si su empleador no comprende completamente los desafíos asociados con el TOC o ni siquiera sabe de qué se trata, también puede ser útil educar a su empleador sobre su enfermedad. Incluso puede ser posible contratar a su proveedor de atención médica para que lo defienda.
Finalmente, verifique y verifique si su empleador retuvo los servicios de un programa de asistencia para empleados o EAP. Este servicio puede ayudar o facilitar la divulgación de su TOC a su empleador.