Protege tus derechos
El TOC puede afectar todos los aspectos de la vida. Es particularmente difícil cuando los síntomas aparecen en el trabajo. Las personas con TOC deben conocer las protecciones legales establecidas por la ley, qué y cuándo revelar su estado, qué adaptaciones se pueden solicitar y cómo proteger sus derechos. La siguiente información se ofrece como orientación, no como asesoramiento legal.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que fue diseñada para proteger a las personas con discapacidades contra la discriminación. La ADA protege a los empleados con discapacidades físicas o mentales que pueden realizar su trabajo con adaptaciones razonables. Los empleadores privados y religiosos con 15 o más empleados y todos los empleadores del sector público caen bajo este mandato federal.
La ADA no identifica específicamente las condiciones médicas que están cubiertas por la ley. La ley define una discapacidad como "un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida" bajo las Leyes de Enmiendas de la ADA. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) ha incluido el TOC en sus regulaciones como una condición que limita sustancialmente la función cerebral. Por lo tanto, la EEOC sugiere que el TOC debe calificar como una discapacidad.
Su empleador puede solicitar documentación de su proveedor de salud mental para corroborar su discapacidad.
Las compañías más grandes suelen tener políticas y procedimientos que describen cómo el empleador responde a las solicitudes de adaptaciones. De ser así, sería útil tenerlos en cuenta antes de divulgar su TOC como una discapacidad.
Alojamientos razonables
Es importante entender que las solicitudes de adaptaciones deben considerarse razonables.
De acuerdo con JAN, esto significa "cualquier modificación o ajuste en un puesto de trabajo o entorno de trabajo que permita a un solicitante calificado o empleado con discapacidad participar en el proceso de solicitud o desempeñar funciones esenciales del trabajo. Los ajustes razonables también incluyen ajustes para garantizar que una persona calificada con una discapacidad tenga derechos y privilegios en el empleo igual a los de los empleados sin discapacidades ".
La EEOC declara que los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a menos que hacerlo cause "dificultades indebidas" al empleador. Las dificultades indebidas se explican como adaptaciones que tendrían un costo prohibitivo o demasiado difícil dado el tamaño o la estructura del negocio.
Divulgar o no divulgar: esa es la pregunta
Existen riesgos y beneficios al divulgar su condición de salud mental en el trabajo. Si los síntomas interfieren con su capacidad para hacer su trabajo, es posible que deba divulgarlos para proteger su trabajo. Es aconsejable hacer algunos deberes antes de divulgar.
- Determine si su empleador está cubierto por la ADA
- Documentación segura de su diagnóstico de su proveedor de salud médica o mental.
- Tenga en cuenta la posible reacción de divulgación (estigma, juicio, resentimiento del compañero de trabajo).
- Consulte con su departamento de recursos humanos sobre las políticas relacionadas con las adaptaciones para discapacidades.
- Decida qué adaptaciones razonables específicas necesita para realizar mejor su trabajo.
- Piense en la cantidad de información que desea divulgar; desarrolle un breve guión con algunos detalles sobre su discapacidad y solicite adaptaciones para compartir con su supervisor o representante de recursos humanos.
Es posible que desee ponerse en contacto con Job Network (JAN) antes de hablar con su empleador. Pueden asesorarlo acerca de qué y cómo divulgar, y qué tipos de acomodaciones generalmente se ofrecen en función de sus necesidades específicas. Puede imprimir información de su sitio web sobre adaptaciones de discapacidades mentales para proporcionar a su empleador cuando divulgue.
Hacer esto les permite saber que usted conoce sus derechos y les proporciona un recurso para determinar qué adaptaciones pueden ser razonables en su situación.
JAN consulta con empleadores y empleados para resolver adaptaciones razonables a pedido. Los servicios son gratuitos ya que JAN es parte del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Discriminación
Si cree que ha sido discriminado, puede presentar un reclamo en la oficina EEOC más cercana a usted. En algunos casos, solo tiene 180 días para presentarla. El reclamo será investigado, lo que puede llevar mucho tiempo. Las personas que presentan reclamos también están legalmente protegidas contra represalias por presentar un reclamo. Si bien es difícil demostrar una represalia, sucede. Documente cualquier inquietud e informe esto a la EEOC.
Fuentes
Red de alojamiento de trabajo . (2014). Serie de acomodación y cumplimiento: empleados con impedimentos de salud mental. ENE. Obtenido de http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. (2014) Discriminación por discapacidad. EEOC. Obtenido de http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm