Una descripción general del MBTI
¿Alguna vez has escuchado a alguien describirse a sí mismo como un INTJ o un ESTP y se preguntó qué podrían significar esas letras crípticas? A lo que estas personas se refieren es a su tipo de personalidad basado en el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI).
El Indicador de Tipo de Personalidad de Myers-Briggs es un inventario de autoinforme diseñado para identificar el tipo de personalidad, fortalezas y preferencias de una persona.
El cuestionario fue desarrollado por Isabel Myers y su madre Katherine Briggs en base a su trabajo con la teoría de tipos de personalidad de Carl Jung .
Hoy, el inventario es uno de los instrumentos psicológicos más ampliamente utilizados en el mundo.
El desarrollo de la prueba de Myers-Briggs
Tanto Isabel Myers como su madre Katherine estaban fascinadas con la teoría de Jung de los tipos psicológicos y reconocieron que la teoría podría tener aplicaciones en el mundo real. Durante la Segunda Guerra Mundial, Myers y Briggs comenzaron a investigar y desarrollar un indicador que podría utilizarse para ayudar a comprender las diferencias individuales. Al ayudar a las personas a entenderse a sí mismas, Myers y Briggs creyeron que podían ayudar a las personas a seleccionar las ocupaciones que mejor se adaptaban a su tipo de personalidad y llevar vidas más saludables y felices.
Myers creó la primera versión de bolígrafo y lápiz del inventario durante la década de 1940, y las dos mujeres comenzaron a probar la evaluación con amigos y familiares.
Continuaron desarrollando completamente el instrumento durante las siguientes dos décadas.
Una descripción general de la prueba de Myers-Briggs
Según las respuestas a las preguntas en el inventario, se identifica a las personas que tienen uno de los 16 tipos de personalidad. El objetivo del MBTI es permitir que los encuestados exploren y comprendan mejor sus propias personalidades, incluidos sus gustos, aversiones, fortalezas, debilidades, posibles preferencias de carrera y compatibilidad con otras personas.
Ningún tipo de personalidad es "mejor" o "mejor" que cualquier otro. No es una herramienta diseñada para detectar disfunciones o anormalidades. En cambio, su objetivo es simplemente ayudarlo a aprender más acerca de usted mismo.
El cuestionario en sí se compone de cuatro escalas diferentes:
Extraversión (E) - Introversión (I):
La dicotomía extraversión-introversión fue explorada por primera vez por Jung en su teoría de los tipos de personalidad como una forma de describir cómo las personas responden e interactúan con el mundo que les rodea. Si bien estos términos son familiares para la mayoría de las personas, la forma en que se usan aquí difiere un tanto de su uso popular.
Los extravertidos (también extrovertidos a menudo deletreados) "giran hacia afuera" y tienden a estar orientados a la acción, disfrutan de una interacción social más frecuente y se sienten con energía después de pasar tiempo con otras personas. Los introvertidos se vuelven hacia adentro y tienden a orientarse hacia el pensamiento, disfrutan de interacciones sociales profundas y significativas, y se sienten recargados después de pasar tiempo solos. Todos mostramos extroversión e introversión hasta cierto punto, pero la mayoría de nosotros tendemos a preferir uno u otro.
Detección (S) - Intuición (N):
Esta escala implica observar cómo las personas recopilan información del mundo que les rodea.
Al igual que con la extraversión y la introversión, todas las personas pasan algún tiempo detectando e intuyendo según la situación. Según el MBTI, las personas tienden a ser dominantes en un área u otra. Las personas que prefieren sentir tienden a prestar mucha atención a la realidad, particularmente a lo que pueden aprender de sus propios sentidos. Tienden a centrarse en hechos y detalles y disfrutan de la experiencia práctica. Aquellos que prefieren la intuición prestan más atención a cosas como patrones e impresiones. Disfrutan pensando en las posibilidades, imaginando el futuro y las teorías abstractas.
Pensando (T) - Sensación (F):
Esta escala se enfoca en cómo las personas toman decisiones basadas en la información que obtuvieron de sus funciones de percepción o intuición.
Las personas que prefieren pensar colocan un mayor énfasis en los datos objetivos y de hechos. Tienden a ser consistentes, lógicos e impersonales cuando sopesan una decisión. Los que prefieren sentirse tienen más probabilidades de considerar a las personas y las emociones al llegar a una conclusión.
Juzgar (J) - Percepción (P):
La escala final implica cómo las personas tienden a tratar con el mundo exterior. Aquellos que se inclinan a juzgar prefieren las decisiones estructurales y firmes. Las personas que se inclinan por percibir son más abiertas, flexibles y adaptables. Estas dos tendencias interactúan con las otras escalas. Recuerde, todas las personas al menos pasan algún tiempo extravertiendo. La escala de percepción del juicio ayuda a describir si se extravierte cuando toma información nueva (detección e intuición) o cuando toma decisiones (pensar y sentir).
Cada tipo se enumera por su código de cuatro letras:
Tomar el indicador de tipo Myers-Briggs puede proporcionar una gran cantidad de información sobre su personalidad, que es probablemente la razón por la cual el instrumento se ha vuelto tan enormemente popular. Incluso sin tomar el cuestionario formal, probablemente puedas reconocer inmediatamente algunas de estas tendencias en ti mismo.
De acuerdo con la Fundación Myers & Briggs, es importante recordar que todos los tipos son iguales y que cada tipo tiene valor. Cuando trabajas en situaciones de grupo en la escuela o en el trabajo, por ejemplo, reconocer tus propias fortalezas y comprender las fortalezas de los demás puede ser muy útil. Cuando trabaje para completar un proyecto con otros miembros de un grupo, puede darse cuenta de que ciertos miembros del grupo son hábiles y talentosos en la realización de acciones particulares. Al reconocer estas diferencias, el grupo puede asignar tareas mejor y trabajar juntos para lograr sus objetivos.
¿Cómo se diferencia el indicador de tipo Myers-Briggs de otros instrumentos de personalidad?
En primer lugar, el MBTI no es realmente una "prueba". No hay respuestas correctas o incorrectas y un tipo no es mejor que cualquier otro tipo. El objetivo del indicador no es evaluar la salud mental ni ofrecer ningún tipo de diagnóstico.
Además, a diferencia de muchos otros tipos de evaluaciones psicológicas, sus resultados no se comparan con ninguna norma. En lugar de mirar su puntaje en comparación con los resultados de otras personas, el objetivo del instrumento es simplemente ofrecer más información acerca de su propia personalidad única.
Fiabilidad y Validez
De acuerdo con la Fundación Myers & Briggs, el MBTI cumple con los estándares aceptados de confiabilidad y validez . Sin embargo, otros estudios han encontrado que la confiabilidad y validez del instrumento no se han demostrado adecuadamente.
Los estudios han encontrado que entre el 40 y el 75 por ciento de los encuestados reciben un resultado diferente después de completar el inventario por segunda vez. Un libro de 1992 del Comité sobre Técnicas para la Mejora del Desempeño Humano y el Consejo Nacional de Investigación sugiere que "... no hay suficiente investigación bien diseñada para justificar el uso del MBTI en los programas de orientación profesional. Mucha de la evidencia actual se basa en metodologías inadecuadas ".
El MBTI Hoy
Debido a que el Indicador de Tipo de Personalidad de Myers-Briggs es relativamente fácil de usar, se ha convertido en uno de los instrumentos psicológicos más populares actualmente en uso en la actualidad. Aproximadamente dos millones de adultos estadounidenses completan el inventario cada año.
Si bien hay muchas versiones del MBTI disponibles en línea, debe tenerse en cuenta que cualquiera de los cuestionarios informales que puede encontrar en Internet son solo aproximaciones de lo real. El MBTI real debe ser administrado por un profesional capacitado y calificado que incluya un seguimiento de los resultados. Hoy, el cuestionario se puede administrar en línea a través del editor de instrumentos, CPP, Inc., e incluye recibir una interpretación profesional de sus resultados.
La versión actual del Indicador de Tipo Myers-Briggs incluye 93 preguntas de opción forzada en la versión norteamericana y 88 preguntas de opción forzada en la versión europea. Para cada pregunta, hay dos opciones diferentes de las cuales el encuestado debe elegir.
Fuentes:
Bjork, RA y Druckman, D. (1992). En el ojo de la mente: mejorar el rendimiento humano. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Tipos psicológicos. En Collected Works de CG Jung, volumen 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, y Martin, CR (2001). Construyendo personas, construyendo programas. Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico.
Myers, IB con Peter BM (1980). Regalos que difieren: comprensión del tipo de personalidad. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
La Fundación Myers & Briggs. (Dakota del Norte). Todos los tipos son iguales Obtenido de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
La Fundación Myers & Briggs. (Dakota del Norte). Confiabilidad y validez del instrumento Myers-Briggs Type Indicator®. Obtenido de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Midiendo el MBTI ... y Próximamente. Revista de planificación y empleo profesional, 54 (1), 48-52.