La psicología industrial-organizacional es la rama de la psicología que aplica teorías y principios psicológicos a las organizaciones. Conocido a menudo como psicología de IO, este campo se centra en aumentar la productividad en el lugar de trabajo y cuestiones relacionadas, como el bienestar físico y mental de los empleados. Los psicólogos organizacionales e industriales realizan una amplia variedad de tareas, que incluyen el estudio de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores, la evaluación de las empresas y la capacitación en liderazgo .
El objetivo general de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo.
Los dos lados de la psicología IO
Puedes pensar que la psicología industrial-organizacional tiene dos lados principales. En primer lugar, está el lado industrial, que implica buscar la mejor forma de relacionar a las personas con roles de trabajo específicos. Este segmento de la psicología de IO también se conoce a veces como psicología del personal.
Las personas que trabajan en esta área pueden evaluar las características de los empleados y luego hacer coincidir a estas personas con los trabajos en los que es probable que funcionen bien. Otras funciones que caen en el lado industrial de la psicología de IO incluyen la capacitación de empleados, el desarrollo de estándares de desempeño laboral y la medición del desempeño laboral.
El lado organizacional de la psicología está más enfocado en entender cómo las organizaciones afectan el comportamiento individual. Las estructuras organizativas, las normas sociales, los estilos de gestión y las expectativas de los roles son factores que pueden influir en el comportamiento de las personas dentro de una organización.
Al comprender tales factores, los psicólogos de IO esperan mejorar el rendimiento y la salud individual, al tiempo que benefician a la organización en su conjunto.
¿Como es diferente?
Si bien la psicología industrial-organizacional es un campo aplicado, la investigación teórica básica también es esencial. Con raíces en la psicología experimental, la psicología de IO tiene varias subáreas diferentes, como la interacción humano-computadora, la psicología del personal y los factores humanos .
Seis áreas clave
Según el libro de Muchinsky, "Psicología Aplicada al Trabajo: Introducción a la Psicología Industrial y Organizacional", la mayoría de los psicólogos organizacionales e industriales trabajan en una de las seis principales áreas temáticas:
- Capacitación y desarrollo: los profesionales en esta área a menudo determinan qué tipo de habilidades son necesarias para realizar trabajos específicos, así como para desarrollar y evaluar los programas de capacitación de los empleados.
- Selección de empleados: esta área implica el desarrollo de evaluaciones de selección de empleados, tales como pruebas de detección para determinar si los solicitantes de empleo están calificados para un puesto en particular.
- Ergonomía: el campo de la ergonomía implica el diseño de procedimientos y equipos diseñados para maximizar el rendimiento y minimizar las lesiones.
- Gestión del rendimiento: los psicólogos de IO que trabajan en esta área desarrollan evaluaciones y técnicas para determinar si los empleados están haciendo bien su trabajo.
- Vida laboral: esta área se enfoca en mejorar la satisfacción de los empleados y maximizar la productividad de la fuerza de trabajo. Los psicólogos de IO en esta área podrían trabajar para encontrar formas de hacer que los trabajos sean más gratificantes o diseñar programas que mejoren la calidad de vida en el lugar de trabajo.
- Desarrollo organizacional: los psicólogos de IO que trabajan en esta área ayudan a mejorar las organizaciones, a menudo mediante el aumento de las ganancias, el rediseño de productos y la mejora de la estructura de la organización.
Personas importantes en IO Psychology History
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
¿Quién debería estudiar Psicología Industrial-Organizacional?
Los estudiantes que estén interesados en aplicar los principios psicológicos al entorno del mundo real deberían considerar la psicología industrial-organizacional. Si tiene un gran interés en la psicología, así como en temas relacionados, tales como diseño de productos, computadoras, estadísticas e ingeniería, este puede ser el campo ideal para usted.
Temas principales
- Diseño de producto
- Prueba de empleados
- Liderazgo
- Diversidad del lugar de trabajo
- Rendimiento en el lugar de trabajo
- Motivación de empleados
Carreras
El interés en las carreras de psicología industrial-organizacional ha crecido. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Predijo que la psicología de la IO sería una de las carreras de más rápido crecimiento, y los salarios han aumentado más del 10 por ciento por año.
Según las estadísticas de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario anual medio para los psicólogos de IO a partir de mayo de 2016 era de $ 104.570. El 10 por ciento inferior de los psicólogos de IO ganó alrededor de $ 52,950 y el 10 por ciento obtuvo un promedio de $ 184,380, con un salario anual promedio de $ 82,760
Al igual que con otras áreas de especialidad, los salarios varían dependiendo de una variedad de factores que incluyen la ubicación geográfica, los antecedentes académicos, el área de empleo y los años de experiencia en el campo. Las personas con un título de maestría o doctorado también ganan salarios anuales más altos.
En general, aquellos en las grandes áreas urbanas encontrarán más oportunidades de empleo y salarios más altos, aunque tales beneficios a menudo van acompañados de un mayor costo de vida. Los estados que emplean a la mayoría de los psicólogos de IO incluyen Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri y Nueva Jersey. Los profesionales que trabajan en Virginia obtuvieron un promedio de $ 120,260, mientras que los empleados en Massachusetts obtuvieron un promedio de $ 84,550.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Informa que los salarios también varían considerablemente dependiendo de la industria en la que se emplean los psicólogos de las organizaciones industriales. El salario anual medio para varias industrias es el siguiente:
- Servicios de investigación científica y desarrollo: $ 123,290
- Servicios de consultoría gerencial, científica y técnica: $ 98,600
- Gobierno del estado: $ 78,340
- Colegios, universidades y escuelas profesionales: $ 67,250
> Fuentes
- > Oficina de Estadísticas Laborales. Psicólogos Industrial-Organizacionales. Estadísticas de empleo ocupacional.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Descubriendo la psicología . Nueva York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psicología Aplicada al Trabajo: Introducción a la Psicología Industrial y Organizacional . Summerfield (NC): prensa hipergráfica; 2009.