Maximizando las capacidades humanas
La psicología de los factores humanos se centra en la creación y mejora de productos, equipos, máquinas y entornos para complementar las capacidades humanas y maximizar el rendimiento y la seguridad. Eche un vistazo más de cerca a este subcampo de rápido crecimiento para aprender más sobre qué factores humanos es la psicología y qué hacen los psicólogos que trabajan en este campo.
Visión de conjunto
Los factores humanos son un área interdisciplinaria de la psicología que se enfoca en una variedad de temas diferentes que incluyen ergonomía, seguridad en el lugar de trabajo, error humano, diseño de producto, capacidad humana e interacción humano-computadora.
De hecho, los términos factores humanos y ergonomía a menudo se utilizan como sinónimos, con factores humanos que se utilizan comúnmente en los Estados Unidos y la ergonomía en Europa.
Los factores humanos funcionan para aplicar los principios de la psicología al diseño de productos y crear entornos de trabajo que aumenten la productividad y minimicen los problemas de seguridad. Esta disciplina difiere en gran medida de áreas como la psicología clínica o la psicología del asesoramiento y no se centra en la comprensión de las personas o en los problemas psicológicos. En cambio, los factores humanos se dedican a comprender cómo las personas interactúan con sus entornos y los productos y objetos en esos entornos.
El campo de los factores humanos comenzó formalmente durante la Segunda Guerra Mundial, cuando una serie de expertos trabajaron juntos para mejorar la seguridad de los aviones. Desde ese momento, la psicología de los factores humanos ha seguido creciendo y hoy en día juega un papel importante en muchos otros campos, incluidos la informática, la fabricación, el diseño de productos, la ingeniería, el ejército y las industrias gubernamentales.
¿Qué diferencia a la psicología de los factores humanos?
La psicología de los factores humanos es muy aplicada, y la mayoría de los empleados en esta área trabajan directamente en el campo. Los psicólogos que trabajan en factores humanos pasan gran parte de su tiempo realizando investigaciones y utilizando lo que saben sobre el comportamiento humano, la percepción , la atención y la cognición para crear productos y entornos de trabajo más utilizables.
Los psicólogos de los factores humanos a menudo llevan a cabo investigaciones sobre temas específicos para resolver problemas del mundo real que afectan el rendimiento humano. Por ejemplo, un psicólogo de factores humanos podría investigar sobre un producto en particular que se utiliza en un lugar de trabajo, como una interfaz de pantalla utilizada por los trabajadores de una planta eléctrica. Después de investigar cómo los empleados interactúan y utilizan la interfaz, el psicólogo puede rediseñar el producto para hacerlo más fácil, más seguro y más preciso de usar.
Los psicólogos de factores humanos también pueden ayudar a diseñar programas y productos utilizados por profesionales de la salud. Al comprender cómo las personas interactúan con estos elementos, los psicólogos pueden ayudar a minimizar los errores potencialmente peligrosos en los entornos de atención médica.
Crear programas de capacitación, aumentar la productividad y el rendimiento humano, diseñar productos más confiables, crear estaciones de trabajo ergonómicas para reducir la fatiga y la fatiga de los empleados e investigar formas de reducir los errores humanos son solo algunas de las tareas con las que los psicólogos humanos pueden participar base.
Especializaciones
Los psicólogos de factores humanos pueden elegir especializarse en un área particular. Algunas de las áreas de especialidad dentro de este campo incluyen:
- La interacción persona-ordenador
- Ergonomía cognitiva
- Usabilidad
- Experiencia de usuario de ingeniería
- Diseño de producto
- Prevención de errores
Ambiente de trabajo
Dado que la psicología de los factores humanos se puede aplicar a casi cualquier situación que involucre a personas que trabajan con entornos, productos y máquinas, los profesionales en el campo a menudo se emplean en una amplia gama de entornos. Podrían trabajar para que las agencias gubernamentales evalúen y diseñen productos y herramientas de defensa, o podrían trabajar para empresas privadas para diseñar computadoras y software. Algunas de las empresas y organizaciones que podrían contratar a un psicólogo de factores humanos incluyen:
- Agencias gubernamentales federales, estatales y locales.
- Negocios privados en sectores como salud, computadoras, automotriz, aeroespacial, telecomunicaciones, nuclear y productos de consumo.
- Empresas de consultoría contratadas tanto por oficinas gubernamentales como por empresas privadas.
¿Quién debería estudiar Psicología de factores humanos?
Existen muchas buenas razones para estudiar la psicología de los factores humanos.
La psicología de los factores humanos es un campo multidisciplinario que a menudo trabaja con personas de otras áreas, como la ingeniería, la medicina y la informática. Considere algunas de las siguientes ventajas de trabajar en esta área antes de decidir si es adecuado para usted:
Los psicólogos de factores humanos ayudan a otros al:
- Desarrollar productos que maximicen la usabilidad
- Trabajando para mejorar la seguridad y la eficiencia de los trabajadores
Los psicólogos de los factores humanos expresan creatividad al:
- Explorando las formas en que las personas interactúan con productos y entornos
- Diseñando interfaces que son fáciles de entender
- Evaluar cambios estilísticos que pueden mejorar la utilidad y el rendimiento del producto
Temas importantes en psicología de factores humanos
- Cognición
- Percepción
- Tecnologia Educacional
- Diseño gráfico
- Diseño de mensaje de instrucción
- Capacidades y limitaciones humanas en áreas de trabajo específicas
- El uso de la realidad virtual en la capacitación de los empleados
La psicología de los factores humanos es un campo en crecimiento que presenta una gran cantidad de oportunidades para aquellos interesados en temas como la ergonomía, el diseño y la interacción humano-computadora. Una encuesta de la Sociedad de Factores Humanos y Ergonomía sugirió que los salarios iniciales en el campo oscilan entre $ 48,000 y $ 75,000 por año. Los profesionales con título de doctorado empleados en el sector privado se encontraban entre los que más ganaban, haciendo un promedio de casi $ 180,000 por año.