La psicología industrial-organizacional (IO) se preocupa por el estudio del comportamiento en el lugar de trabajo. Las personas que trabajan en estas áreas aplican principios psicológicos en áreas tales como recursos humanos, capacitación de empleados, marketing y ventas, y desarrollo organizacional.
Los psicólogos de IO a menudo realizan investigaciones para aumentar la productividad en el lugar de trabajo, seleccionando los empleados más adecuados para determinados trabajos y las pruebas de productos.
Si le interesa una carrera en este campo emergente, continúe leyendo para obtener más información sobre lo que hacen los psicólogos de IO, cuánto ganan, el tipo de capacitación que necesitan y cómo es el panorama laboral para los próximos años.
¿Qué hacen los psicólogos industriales y de organizaciones?
La psicología de IO es un campo diverso con oportunidades en varias áreas diferentes. Muchos psicólogos de IO trabajan en el sector empresarial en puestos relacionados con la productividad de los trabajadores, la capacitación de los empleados, la evaluación y los recursos humanos. Otros psicólogos de IO trabajan en puestos de investigación o académicos. Otras áreas de especialidad en la psicología de IO incluyen la interacción humano-computadora y los factores humanos . Las oportunidades de consultoría también están disponibles para psicólogos con experiencia en IO.
Los deberes específicos dependen en gran medida de dónde trabajan los profesionales y el tipo de organización donde trabajan. Por ejemplo, un psicólogo de IO podría trabajar para un negocio específico para ayudar a seleccionar y capacitar a los mejores empleados para puestos específicos.
En otras situaciones, un psicólogo de IO puede evaluar las políticas y prácticas de la compañía para maximizar la eficiencia y la productividad.
¿Cuánto ganan normalmente los psicólogos industriales y de organizaciones?
Los salarios típicos para los psicólogos de IO varían considerablemente dependiendo de factores tales como el tipo de título y el tipo de empleador.
De acuerdo con la Society for Industrial (SIOP) y la Psicología Organizacional:
- Salario inicial para el graduado de maestría: $ 64,000
- Inicio del salario medio para un graduado de doctorado: $ 78,000
- Profesores universitarios: $ 103,000
- Sector privado - $ 100,000
- Ganadores más altos: el 5% superior de los miembros de SIOP gana de $ 250,000 a varios millones cada año.
El Manual de Perspectiva Laboral publicado por el Departamento del Trabajo de EE. UU. Informa que a partir de mayo de 2015 el salario anual medio para los psicólogos organizacionales e industriales era de $ 77,350. El 10 por ciento más bajo de los ganadores ganó $ 52,270, mientras que el diez por ciento más alto ganó más de $ 158,990.
Qué tipo de grado se necesita
Hay una serie de programas universitarios que ofrecen títulos de licenciatura en psicología industrial-organizacional. Las personas con una licenciatura generalmente trabajan en recursos humanos, aunque hay algunas oportunidades en otras áreas. Aquellos que buscan mayores oportunidades de trabajo y un salario más alto pueden considerar continuar su educación en el nivel de maestría.
Hay muchas oportunidades para candidatos de trabajo con maestría en psicología IO. Estos psicólogos a menudo trabajan en recursos humanos, consultoría, gobierno y puestos en el sector privado. La creciente demanda de psicólogos de IO ha llevado a un aumento en el número de universidades que ofrecen maestrías en psicología de IO.
Aquellos con títulos de doctorado en psicología IO tienen la mayor cantidad de oportunidades y salarios.
¿Dónde trabajan los psicólogos de IO?
Los psicólogos de IO trabajan en una variedad de áreas e industrias, incluidas empresas privadas y agencias gubernamentales. En 2015, el Manual de Perspectivas Ocupacionales informó que la mayor área de empleo se encontraba en los servicios de investigación científica y desarrollo. El área que mejor paga en la industria fue en arquitectura, ingeniería y servicios relacionados con un salario anual promedio de $ 105,270.
La administración de empresas y empresas constituía la segunda área de empleo más grande.
Otras industrias que emplean psicólogos de IO incluyen servicios científicos y de desarrollo, oficinas de profesionales de la salud, gobiernos estatales e instituciones educativas.
¿Cuál es la perspectiva del trabajo para los psicólogos industriales y organizacionales?
El Manual de Perspectivas Ocupacionales del Departamento de Trabajo de EE. UU. Establece que:
"Los sicólogos industriales organizacionales tendrán una gran demanda para ayudar a aumentar la productividad de los trabajadores y las tasas de retención en una amplia gama de empresas. Los psicólogos de IO ayudarán a las empresas a lidiar con cuestiones como la diversidad laboral y las políticas antidiscriminatorias. en diseño de encuestas, análisis e investigación para desarrollar herramientas para la evaluación de marketing y análisis estadístico ".
La psicología de IO figura como la ocupación de más rápido crecimiento de la próxima década
Resulta que si está buscando una carrera en psicología con una sólida perspectiva de trabajo, entonces la psicología de IO podría ser el boleto. Según el Manual de Perspectivas Ocupacionales , la psicología industrial-organizacional se prevé que sea la ocupación de más rápido crecimiento de la siguiente década. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Informa que este campo crecerá un enorme 53 por ciento durante los próximos diez años.
"El público se está volviendo más consciente de algo que aquellos de nosotros en el campo hemos sabido por mucho tiempo y que la psicología de IO es una profesión altamente gratificante que brinda la oportunidad de hacer un trabajo significativo", explicó Tammy Allen, presidenta de la 8,000- miembro de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), en un comunicado de prensa.
La Oficina de Estadísticas Laborales señala que hay rigurosas calificaciones para convertirse en una psicología industrial-organizacional. Generalmente, se espera que los profesionales en el área tengan al menos una maestría, pero a menudo se prefiere un doctorado.
¿Por qué se espera que la psicología de IO sea tan "ardua" ahora y en los próximos años?
"Las empresas y otras organizaciones más grandes se están dando cuenta rápidamente de las ventajas competitivas que se pueden obtener administrando su talento utilizando prácticas que tienen una base en evidencia y ciencia, y eso es el corazón de lo que hacen los psicólogos de IO", sugirió Doug Reynolds, ex presidente de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional en un comunicado de prensa de SIOP.
Una sólida perspectiva laboral y un salario competitivo son solo algunas de las razones por las cuales los estudiantes podrían sentirse atraídos por esta carrera.
"Los estudiantes que se embarcan en una carrera en psicología se dan cuenta rápidamente de las amplias oportunidades de carrera disponibles dentro de IO Psychology", explicó Tracy Kantrowitz, vicepresidente de investigación y desarrollo de la firma de consultoría SHL. "Como lo indica el estudio SIOP de carreras de individuos con títulos avanzados en IO Psychology, los profesionales pueden ocupar puestos de trabajo tan diversos como asesor externo, director de recursos humanos, científico de investigación, vicepresidente de gestión del talento o profesor universitario. un salario inicial medio sustancial para los nuevos doctores ($ 78,000 según lo informado en el informe de la encuesta de sueldos de SIOP 2013) hace que el campo sea atractivo para esas opciones de carrera de gráficos ".
¿Es una carrera en IO Psychology adecuada para usted?
Antes de decidirse por una carrera en psicología IO, hay algunos factores que debe considerar. ¿Te gusta la investigación? ¿Te sientes cómodo con las estadísticas? Si no, la psicología de IO podría no ser la mejor opción para usted. Aquellos que trabajan en negocios, gobierno y puestos académicos a menudo pasan un tiempo considerable realizando investigaciones. Si prefiere trabajar cara a cara con personas, puede encontrar que la psicología clínica o de asesoramiento es una mejor opción para usted.
Una de las mejores cosas de la psicología de IO es que muchos puestos abarcan temas y habilidades de diferentes áreas de la psicología. La psicología de la personalidad , la psicología social , la psicología experimental y las estadísticas son solo algunos de los temas que los psicólogos de IO podrían tratar con regularidad. Si le gusta encontrar aplicaciones prácticas para la investigación psicológica, la psicología industrial-organizacional podría ser una buena opción para usted.
¿Cuáles son los pros y contras de una carrera en psicología industrial-organizacional?
Pros de una carrera en IO Psicología
- Número justo de oportunidades de carrera con un título de maestría
- Diversas trayectorias profesionales (es decir, sector privado, consultoría, gobierno, educación)
- Oportunidades para el autoempleo
Contras de una carrera en IO Psicología
- Los clientes y proyectos cambian a menudo
- La investigación a menudo puede ser tediosa y puede ocurrir el agotamiento
- Muchos puestos requieren doctorados
Fuentes:
Bureau of Labor Statistics, Departamento de Trabajo de los EE. UU., Occupational Outlook Handbook, Edición 2014-15, Psychologists, en Internet en http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, y Ginter, R. (2012). Resultados de la Encuesta de Ingresos y Empleo 2012 para la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. SIOP. Obtenido de http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf