El efecto halo es un tipo de sesgo cognitivo en el que nuestra impresión general de una persona influye en cómo nos sentimos y pensamos acerca de su personaje. Esencialmente, su impresión general de una persona ("¡Él es amable!") Impacta sus evaluaciones de los rasgos específicos de esa persona ("¡Él también es inteligente!").
Un gran ejemplo del efecto halo en acción es nuestra impresión general de las celebridades. Como los percibimos como atractivos, exitosos y, a menudo, agradables, también los vemos como inteligentes, amables y divertidos.
Definiciones del efecto Halo
- "También conocido como el estereotipo del atractivo físico y el principio" lo que es bello es bueno " , el efecto halo, en el nivel más específico, se refiere a la tendencia habitual de las personas a calificar a los individuos atractivos de manera más favorable por sus rasgos o características de personalidad que aquellos El efecto halo también se usa en un sentido más general para describir el impacto global de la personalidad agradable, o algún rasgo deseable específico, al crear juicios tendenciosos de la persona objetivo en cualquier dimensión. Por lo tanto, los sentimientos generalmente superan las cogniciones cuando valorar a los demás ".
- (Standing, LG, en The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volumen 1 , 2004)
- "En un estudio hecho en 1915 de empleados de dos grandes corporaciones industriales, parecía que las estimaciones de un mismo hombre en una serie de rasgos diferentes, tales como inteligencia, industria, habilidad técnica, confiabilidad, etc., eran muy importantes. correlacionado y muy parejo correlacionado ... Las calificaciones fueron aparentemente afectadas por una marcada tendencia a pensar que la persona en general es bastante buena o más bien inferior y para colorear los juicios de las cualidades por este sentimiento general. Este mismo error constante hacia el bajón de las calificaciones de características especiales con un halo que pertenece al individuo como un todo aparecieron en las calificaciones de los oficiales hechas por sus superiores en el ejército ".
- (Thorndike, EL, "Un error constante en las calificaciones psicológicas", 1920)
La historia del efecto Halo
El psicólogo Edward Thorndike acuñó por primera vez el término en un artículo de 1920 titulado "El error constante en las calificaciones psicológicas". En el experimento descrito en el artículo, Thorndike les pidió a los comandantes militares que evaluaran una variedad de cualidades en sus soldados subordinados. Estas características incluyen cosas tales como liderazgo, apariencia física, inteligencia, lealtad y confiabilidad.
El objetivo de Thorndike era determinar cómo las calificaciones de una calidad se desangraban a las evaluaciones de otras características. Encontró que las calificaciones altas de una calidad particular se correlacionaban con calificaciones altas de otras características, mientras que las calificaciones negativas de una calidad específica también conducían a clasificaciones más bajas de otras características.
"Las correlaciones fueron demasiado altas y muy parecidas", escribió Thorndike. "Por ejemplo, para los tres evaluadores siguientes estudiaron la correlación promedio para el físico con la inteligencia es .31, para el físico con el liderazgo, .39, y para el físico con el personaje, .28".
Entonces, ¿por qué nuestras impresiones generales de una persona crean este halo que influye en nuestras evaluaciones de los rasgos específicos? Los investigadores han descubierto que el atractivo es un factor que puede desempeñar un papel.
Varios estudios diferentes han encontrado que cuando calificamos a las personas como atractivas, también tendemos a creer que tienen rasgos positivos de personalidad y que son más inteligentes. Un estudio incluso encontró que los jurados eran menos propensos a creer que las personas atractivas eran culpables de comportamiento criminal.
Sin embargo, este estereotipo de atracción también puede ser una espada de doble filo. Otros estudios han encontrado que, aunque las personas son más propensas a atribuir una serie de cualidades positivas a las personas atractivas, también es más probable que crean que las personas guapas son vanas, deshonestas y tienden a utilizar su atractivo para manipular a los demás.
Observaciones
- "En el aula, los maestros están sujetos al error de calificación del efecto halo cuando evalúan a sus alumnos. Por ejemplo, un maestro que ve a un alumno bien educado puede asumir que este también es brillante, diligente y comprometido antes de que el maestro tenga objetivamente evaluó la capacidad del estudiante en estas áreas. Cuando ocurren estos tipos de efectos halo, pueden afectar las calificaciones de aprobación de los estudiantes en ciertas áreas de funcionamiento e incluso pueden afectar las calificaciones de los estudiantes ".
- (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volumen 1 , 2008)
- "En el entorno laboral, es más probable que el efecto halo aparezca en la evaluación del supervisor del desempeño laboral de un subordinado. De hecho, el efecto halo es probablemente el sesgo más común en la evaluación del desempeño. Piense en lo que sucede cuando un supervisor evalúa desempeño de un subordinado. El supervisor puede dar prominencia a una característica única del empleado, como entusiasmo, y permitir que toda la evaluación se vea influenciada por la forma en que juzga al empleado en esa característica. Conocimiento o capacidad necesarios para realizar el trabajo con éxito, si el trabajo del empleado muestra entusiasmo, el supervisor puede darle una calificación de desempeño más alta que la que justifica el conocimiento o la capacidad ".
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psicología Social Aplicada , 2012)
El efecto Halo en el trabajo en el mundo real
A medida que lee más arriba, el efecto halo puede influir en cómo los profesores tratan a los alumnos, pero también puede tener un impacto en cómo los estudiantes perciben a los profesores. En un estudio, los investigadores encontraron que cuando un instructor era considerado cálido y amigable, los estudiantes también lo calificaban como más atractivo, atractivo y agradable.
Los vendedores aprovechan el efecto halo para vender productos y servicios. Cuando un portavoz de celebridades respalda un elemento en particular, nuestras evaluaciones positivas de ese individuo pueden extenderse a nuestras percepciones del producto en sí.
Los solicitantes de empleo también es probable que sientan el impacto del efecto halo. Si un posible empleador ve al solicitante como atractivo o agradable, es más probable que califique a la persona como inteligente, competente y calificada.
Por lo tanto, la próxima vez que intente evaluar a otra persona, ya sea para decidir qué candidato político votar o qué película ver el viernes a la noche, considere cómo sus impresiones generales de un individuo pueden influir en sus evaluaciones de otras características.
¿Su impresión de que un candidato sea un buen orador público lo lleva a sentir que ella también es inteligente, amable y trabajadora? ¿ Pensar que un actor en particular es guapo también te lleva a pensar que es un actor atractivo?
Sin embargo, estar al tanto del efecto halo no hace que sea fácil evitar su influencia en nuestras percepciones y decisiones.
> Fuentes:
> Rasmussen, K. Halo Efecto. En NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Educational Psychology, Volumen 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Psicología Social Aplicada: Comprender y abordar los problemas sociales y prácticos. Londres: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> De pie, LG Halo Effect. En MS Lewis-Black, A. Bryman, y TF Liao (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volumen 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL El error constante en las calificaciones psicológicas. Revista de Psicología Aplicada. 1920; 4, 25-29.