Los recientes avances en la tecnología médica han allanado el camino para las pruebas de drogas en el lugar de trabajo, para saber si alguien ha usado recientemente un medicamento. Pero, ¿deberían permitirse las pruebas de drogas en el lugar de trabajo de los empleados por parte de sus empleadores?
Fondo
Mientras que los usuarios estereotípicos de drogas pueden estar desempleados y sin hogar, con la incapacidad de ejercer autocontrol, la realidad es que algunas de las ocupaciones más educadas y respetadas corren un alto riesgo de consumo de alcohol y drogas, incluidos médicos, abogados y todos manera de trabajadores por turnos.
Cada vez es más evidente que los usuarios de sustancias impregnan a todos los sectores de la sociedad. Y las razones de su consumo de drogas son complejas, y el consumo de drogas a menudo se ve estimulado por expectativas poco realistas de los empleadores para que los trabajadores hagan frente al estrés prolongado y los largos turnos.
Entonces, hay dos agendas opuestas en juego: la agenda de salud y seguridad, asegurando que las personas en puestos de responsabilidad estén limpios y sobrios, y la agenda de libertades civiles, enfatizando la libertad individual, el derecho a la privacidad y la protección contra la discriminación.
Pros
Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo fomentan una mayor responsabilidad entre los trabajadores que pueden causar daño a sí mismos oa otros al trabajar bajo la influencia . ¿Se sentiría cómodo al saber que alguno de los siguientes profesionales estaba trabajando bajo la influencia del alcohol u otras drogas?
- ¿El cirujano opera sobre usted, su padre o su hijo?
- ¿El conductor del autobús o del tren, conduciendo a su hijo a la escuela?
- ¿El conductor del camión te está guiando por la carretera?
- ¿El piloto de la línea aérea tiene el control de su vuelo?
- ¿La persona que construye tu casa?
- ¿La partera está entregando a tu bebé?
Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo pueden ayudar a identificar a los empleados que necesitan ayuda con su consumo de sustancias . Debido a que las personas con adicciones a menudo son muy reservadas y engañosas, las pruebas de detección de drogas eluden la necesidad de autoinformes honestos, lo cual es muy poco confiable cuando las personas tienen mucho que perder; en este caso, potencialmente, tanto su sustento como su reputación.
Cuando se siguen los procedimientos adecuados de consentimiento informado, las pruebas de drogas en el lugar de trabajo actúan como un elemento de disuasión para las personas que de otra manera podrían experimentar o consumir alcohol o drogas con regularidad.
Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo tienen el potencial de mejorar en gran medida la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, al disuadir a las personas de abusar de sustancias y por lo tanto sufrir cualquier efecto de salud y reducir la probabilidad de accidentes y lesiones relacionadas con trabajar bajo la influencia.
Contras
Fuera de contexto, y con toda la responsabilidad puesta en el empleado, las pruebas de detección en el lugar de trabajo no tienen en cuenta las presiones que el entorno de trabajo puede ejercer sobre los empleados, incluidas, entre otras, las siguientes:
- Jerarquías en el lugar de trabajo e intimidación que las pruebas de drogas podrían exacerbar
- Insuficiente soporte para manejar el estrés relacionado con el trabajo
- Turnos largos, particularmente aquellos que requieren la interrupción de los ciclos de sueño normales
Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo también son una invasión de la privacidad básica de las personas.
Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo también podrían no tener en cuenta los problemas de salud mental de las personas con adicciones, en lugar de culpar al empleado de una manera que sería inaceptable para cualquier otro problema de salud física o mental. En lugar de que se les ofrezca el tratamiento adecuado, las personas que dan positivo en las pruebas de drogas corren el riesgo de ser despedidas sin compensación y no son elegibles para recibir asistencia social u otra asistencia social.
Esto creará, o lo compondrá más, una clase marginal marginada de ciudadanos privados de sus derechos, que tienen aún menos incentivos para abandonar su adicción.
Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo también tienen el potencial de abuso. Cuando todo el sustento, la reputación y el futuro de una persona dependen del resultado de una prueba de detección de drogas, debemos estar absolutamente seguros de que no estamos obteniendo las pruebas incorrectas. Y la gente necesita poder defender una prueba positiva, que podría ser explicada por otros factores, como un compañero de cuarto fumador de marihuana, una bebida enriquecida, un panecillo de semilla de amapola o un medicamento recetado o de venta libre. .
Por último, las pruebas de drogas en el lugar de trabajo deberían ser un curso de acción justificable, en lugar de un examen de rutina utilizado para discriminar a los empleados que consumen alcohol o drogas.
Aunque los empleadores pueden tener juicios de valor sobre el uso de alcohol y drogas, siempre y cuando no se consuman en las instalaciones, los empleados no vienen a trabajar bajo la influencia, o el consumo de alcohol o drogas interfiere con la finalización del trabajo, el alcohol y el consumo de drogas es parte de la vida privada del empleado.
Resolución
No se puede negar que las pruebas de drogas en el lugar de trabajo ofrecen una manera objetiva y generalmente precisa de establecer la verdad sobre el consumo de drogas de una persona. En situaciones donde el empleado tiene la responsabilidad de la seguridad y / o el bienestar de los demás, y el empleador tiene la responsabilidad de garantizar la competencia de los empleados, existe un fuerte argumento para que se lleven a cabo pruebas de drogas en el lugar de trabajo.
Sin embargo, si se van a llevar a cabo pruebas de drogas en el lugar de trabajo, existen algunos principios éticos básicos que deben existir para evitar la violación de los derechos del empleado. Estos incluyen, pero no están limitados a:
- Consentimiento informado: El empleado debe saber, idealmente antes de aceptar el trabajo, que la abstinencia es una expectativa y que se planifican las pruebas de drogas en el lugar de trabajo.
- Confidencialidad: se debe respetar la privacidad del empleado, incluso si se han realizado pruebas de drogas en el lugar de trabajo, así como el resultado y las consecuencias.
- Expectativas razonables: la capacidad de los empleados para lidiar con experiencias laborales estresantes , como la exposición a eventos traumáticos o estresantes, como el cuidado de personas enfermas y moribundas, un gran número de clientes difíciles, tiempo de pantalla extendido y turnos excesivamente largos o cambiantes, debe ser juzgado.
- Se deben realizar pruebas repetidas cuando la prueba de drogas en el lugar de trabajo sea positiva, y se debe dar a los empleados la oportunidad de explicar un resultado positivo de la prueba de drogas.
- La provisión de consejería y / o rehabilitación de adicción debe ofrecerse en casos positivos de prueba de drogas.
- Apoyo en la transición a un empleo más adecuado si corresponde.
- Debe existir una justificación clara de la relevancia de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo para la situación. Es un problema completamente diferente para un empleador probar a un empleado cuando su uso de drogas no tiene relevancia para su trabajo o responsabilidades.
En conclusión, las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo deberían usarse idealmente para mejorar la salud y la seguridad de los empleados y los que reciben los servicios. No deberían utilizarse para marginar aún más a los usuarios de drogas, al cortarles el acceso al empleo o al bienestar social. Las personas con resultados positivos deben ser tratadas con dignidad y respeto, y recibir apoyo en lugar de avergonzarse; esta es la única forma en que evitaremos el uso indebido de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo para discriminar. Eso establecerá aún más una subclase de pobreza, falta de vivienda, desempleo, criminalidad y abuso de sustancias entre los que se ha encontrado que tienen resultados positivos.