Deberes de trabajo típicos que realizan los psicólogos de IO
La psicología industrial-organizacional aplica el principio psicológico y el conocimiento a las situaciones en el lugar de trabajo. ¿Qué significa exactamente esto? ¿Qué tipos de tareas realizan los psicólogos de IO?
A continuación presentamos algunos de los principales temas que un psicólogo de IO podría explorar en su línea de trabajo:
Reclutar y seleccionar empleados
La contratación de las personas adecuadas para el trabajo es importante para el éxito de cualquier empresa, y los psicólogos de IO a menudo trabajan junto con el personal de recursos humanos para seleccionar candidatos de trabajo que se adaptan mejor a puestos de trabajo específicos.
Este proceso puede comenzar mediante el desarrollo de una descripción del trabajo y los criterios de contratación, la creación de materiales publicitarios para publicitar el puesto a los posibles candidatos y la selección de los candidatos para los puestos disponibles. El desarrollo de pruebas de detección es otra tarea en la que los psicólogos de las organizaciones industriales podrían estar involucrados.
Capacitación laboral y desarrollo
Los psicólogos de E / S también están preocupados con el uso de la psicología para ayudar a capacitar a los empleados. Esto puede incluir evaluar qué tipos de habilidades se necesitan para realizar ciertos trabajos y enseñarles a los gerentes las técnicas que pueden ayudarlos a motivar y trabajar exitosamente con los empleados. Un psicólogo de E / S podría estar encargado de desarrollar un programa diseñado para ayudar a los gerentes a mejorar sus habilidades de comunicación, desarrollar un estilo de gestión fuerte y mejorar sus habilidades para resolver problemas.
Maximizando el bienestar y la calidad de vida
Los psicólogos de E / S también trabajan para ayudar a mantener una fuerza de trabajo mental y físicamente saludable.
Este proceso a menudo comienza con el desarrollo de roles de trabajo, y los psicólogos de E / S pueden tener la tarea de diseñar trabajos que sean gratificantes. Crear un ambiente de trabajo saludable, desarrollar programas de compensación justa y garantizar que los empleados tengan derechos son solo algunos de los temas de interés en esta área.
A medida que las empresas se dan cuenta cada vez más de que los empleados sanos tienen mejores empleados, la demanda de psicólogos organizacionales e industriales puede aumentar.
Ergonomía
Un tema que viene a la mente cuando las personas piensan en la psicología de E / S es el área conocida como ergonomía o el proceso de diseño de equipos y procedimientos de trabajo que se adaptan mejor a las capacidades y limitaciones humanas. Los profesionales que se especializan en esta área a menudo se encargan de diseñar productos y entornos relacionados con el trabajo que sean seguros y maximicen la productividad. Por ejemplo, un psicólogo de E / S podría ayudar a crear una interfaz de computadora o equipo de línea de montaje que se adapte a las capacidades físicas de los trabajadores.
Desarrollo organizacional
La jerarquía y la estructura de una organización comercial a menudo pueden afectar su productividad y rentabilidad. Los psicólogos de E / S a menudo evaluarán cómo se estructuran las organizaciones para descubrir debilidades y lograr cambios positivos que puedan maximizar la eficiencia, la satisfacción de los empleados y la rentabilidad.
Gestión y mejora del rendimiento
Las empresas también están interesadas en ayudar a que sus empleados rindan al máximo de su potencial, y los psicólogos de E / S a menudo buscarán formas de ayudar a las personas en el lugar de trabajo a hacer su trabajo de manera más efectiva y eficiente.
Esto a menudo implica realizar evaluaciones de los empleados existentes y proporcionar comentarios sobre cómo los gerentes desempeñan sus trabajos e interactúan con los empleados.
Como puede ver, la psicología industrial-organizacional es un campo rico y variado y los profesionales que trabajan en esta área realizan una variedad de tareas diferentes. Esta puede ser una área de carrera emocionante y gratificante con oportunidades de crecimiento. Según la edición 2014 del Occupational Outlook Handbook de la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que la psicología industrial-organizacional sea la carrera de más rápido crecimiento en la próxima década.
> Fuentes:
> Munchinsky, PM Psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología industrial y organizacional (6ª ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrial / Psicología Organizacional. En Discovering Psychology (4ª ed.). Hockenbury y Hockenbury. Worth Publishers: Nueva York; 2007.