Su capacidad para trabajar con el trastorno bipolar está protegida por la ADA
Cuando tiene trastorno bipolar , puede preguntarse cómo afectará su trabajo y cómo se trata en el lugar de trabajo. ¿Todavía podrá trabajar y aún será considerado para un nuevo trabajo? El trastorno bipolar es una de las muchas afecciones cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esta ley está diseñada para proteger a las personas con discapacidades de la discriminación en la contratación, la asignación de trabajos, las promociones, el pago, el despido, los beneficios, los despidos y todas las demás actividades relacionadas con el empleo.
La ADA se aplica solo a empresas con 15 o más empleados. Es posible que las personas con trastorno bipolar quieran considerar eso al buscar un empleo o considerar cambiar de trabajo.
Su cónyuge también está protegido por la ADA. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) declara que "La Ley también hace ilegal discriminar contra un solicitante o empleado, ya sea discapacitado o no, debido a la relación familiar, comercial, social o de otra índole o asociación con un individuo con una discapacidad " Por ejemplo, si su esposo tiene trastorno bipolar , está protegido si requiere hospitalización de emergencia y debe ausentarse del trabajo sin previo aviso debido a esto. La ADA es administrada por la EEOC.
Es posible que otros empleados no comprendan los derechos que una persona con trastorno bipolar tiene bajo la ADA. A menudo las personas piensan en la discapacidad solo como un impedimento físico. Todos deben aprender cómo se aplica la ley para que sepan por qué se pueden requerir adaptaciones.
La ADA protege los derechos de los empleados con trastorno bipolar en el trabajo
"Discapacidad", en este contexto, no está relacionado con la discapacidad de la seguridad social. En lugar de decir que no puede trabajar, significa que tiene derechos y protecciones en el trabajo mientras puede manejar los deberes del trabajo con ajustes razonables.
Si se determina que la discapacidad causa un impedimento que "limita sustancialmente" la capacidad de la persona para manejar "actividades principales de la vida", el empleador está obligado a seguir las reglas de la ADA en la forma en que se trata a la persona afectada. Esto significa proporcionar una o más " adaptaciones razonables " para el empleado discapacitado.
La actividad vital principal limitada o deteriorada puede ser una que ocurre dentro o fuera del trabajo. El factor dominante es que afecta algún aspecto de sus actividades en el trabajo y que la actividad no tiene que estar haciendo el trabajo . Todavía debe ser capaz de realizar las tareas del trabajo.
Un ejemplo dado por la EEOC fue el de una persona cuyos medicamentos le causaron sequedad en la boca. Necesitaba beber algo una vez por hora debido a esto, pero la política de su empleador era que la gente no podía tomar bebidas en sus escritorios y solo podía tomar dos descansos de 15 minutos por día. Era razonable permitir que este hombre tomara una bebida en su escritorio una vez por hora.
Excepciones para las protecciones ADA Workplace
- El empleador puede demostrar que realizar un ajuste causaría dificultades excesivas a la empresa, tales como adaptaciones que son excesivamente costosas, extensas, sustanciales o perjudiciales, o que alterarían fundamentalmente la naturaleza u operación de la empresa. El tamaño de la empresa, sus recursos financieros y otros factores se pueden tener en cuenta.
- Se considera que el empleado es una amenaza directa para la salud y seguridad de sí mismo o de los demás.
Si se deniega el alojamiento o se da por terminado el empleo por alguna de estas razones, el empleado puede presentar un reclamo ante la EEOC. El empleador debe responder a ese reclamo y proporcionar sus afirmaciones sobre por qué no se realizó el arreglo o si el empleado representa un peligro en el trabajo.
Las empresas con menos de 15 empleados no están sujetas a la ADA.
¿Qué es una actividad vital importante que podría afectarlo en el trabajo?
Las "principales actividades de la vida" para las personas con discapacidades físicas son generalmente obvias: cosas como caminar, ver, oír y levantar objetos.
Para aquellos con discapacidades psiquiátricas, sin embargo, son más difíciles de definir. De acuerdo con la EEOC:
Las principales actividades de la vida limitadas por impedimentos mentales difieren de persona a persona. No hay una lista exhaustiva de las principales actividades de la vida. Para algunas personas, las deficiencias mentales restringen las actividades de la vida principal, como aprender, pensar, concentrarse, interactuar con otros, cuidar de uno mismo, hablar, realizar tareas manuales o trabajar. Dormir es también una actividad vital importante que puede estar limitada por impedimentos mentales.
Fuentes:
Instrucciones para las Oficinas en el terreno: análisis de los cargos de Ada después de las decisiones de la Corte Suprema sobre "Discapacidad" y "Calificado". 13 de diciembre de 1999. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos.
Guía de aplicación de la EEOC sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Discapacidades psiquiátricas. 01 de febrero de 2000. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos.
La ADA - Ley de Estadounidenses con Discapacidades. 10 de enero de 2007. NAMI.