Las adaptaciones razonables para el trastorno bipolar pueden incluir horas de trabajo alteradas o acortadas, traslado a un área más tranquila, tiempo libre (remunerado o no) sin ser despedido por una ausencia prolongada, cambio a un trabajo menos estresante, modificaciones en las responsabilidades del trabajo y pronto.
Por ejemplo, una persona que se somete a la abstinencia de benzodiazepinas puede sufrir síntomas graves durante un período de semanas o meses.
Durante este período, las horas de trabajo reducidas pueden ser de gran ayuda. Su sueldo puede ser menor, pero al menos no se detendrá. (Las pautas para la aplicación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) abordan específicamente los efectos de los medicamentos como una posible causa de discapacidad).
Pedir alojamiento
Debes pedir un alojamiento. Si no lo hace, su empleador no está obligado a ofrecer uno. También puede avisarle a su empleador que puede necesitar un arreglo en el futuro. Tener un registro de impedimento previo debido a una discapacidad califica a una persona bajo la ADA.
Sin embargo, no tiene que ser formal al respecto y decir: "Estoy solicitando una adaptación razonable porque tengo trastorno bipolar". La EEOC da el ejemplo de una persona que dice: "Tengo problemas para llegar a tiempo a trabajar debido a los antidepresivos que tomo". Esta declaración se considera una solicitud de ajustes razonables, y el empleador debe comenzar a considerar la solicitud.
Por lo tanto, podría decir: "Tengo problemas para concentrarme en estos días debido a mi depresión". Su empleador debe comenzar a tomar medidas ese mismo día. Puede que tenga que proporcionar evidencia de que, de hecho, sufre de depresión. Puede terminar divulgando que tiene un trastorno bipolar, pero es posible que no esté obligado a hacerlo si la depresión es la discapacidad actual.
Cada caso, de nuevo, va a ser diferente.
Un familiar, proveedor de atención médica u otro representante también pueden solicitar alojamiento.
Su empleador no puede solicitar todos sus antecedentes médicos o registros psiquiátricos. Es posible que le pidan que firme una versión limitada que le permita enviar preguntas a un proveedor de atención médica. Cuando una discapacidad no es evidente, tienen derecho a solicitar la confirmación, pero solo dentro del alcance de la solicitud actual de adaptación.
Presentando un reclamo
Si cree que ha sido discriminado debido a su trastorno bipolar, sus medicamentos, el trastorno bipolar de un miembro de la familia o cualquier otra discapacidad, puede presentar un reclamo ante la EEOC. Este reclamo debe presentarse dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta infracción o 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminación estatal o local. La mejor manera de hacerlo es completar el cuestionario de admisión de la EEOC, que puede hacer en línea o solicitar en la oficina EEOC más cercana. Para obtener más información, consulte Cómo presentar un reclamo de discriminación en el empleo.
Información Adicional
Es imposible abarcar todo el alcance de la ADA tal como se aplica a las personas con trastorno bipolar en un solo artículo. Cada caso es único.
Puede encontrar útiles estos documentos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo:
- La ADA: sus derechos laborales como individuo con discapacidad
- La ADA: sus responsabilidades como empleador
Vaya a la Parte 1: Cobertura bajo la ADA
Fuentes:
> Instrucciones para las oficinas locales: análisis de los cargos ADA después de decisiones de la Corte Suprema que abordan "discapacidad" y "calificado". 13 de diciembre de 1999. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos
> EEOC Enforcement Guidance en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Discapacidades Psiquiátricas. 01 de febrero de 2000. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos
> La ADA - Ley de Estadounidenses con Discapacidades. 10 de enero de 2007. NAMI