¿Qué es el liderazgo democrático?

Características, beneficios, inconvenientes y ejemplos famosos

El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo o liderazgo compartido, es un tipo de estilo de liderazgo en el que los miembros del grupo asumen un papel más participativo en el proceso de toma de decisiones . Este tipo de liderazgo puede aplicarse a cualquier organización, desde empresas privadas a escuelas y al gobierno.

Todos tienen la oportunidad de participar, las ideas se intercambian libremente y se fomenta la discusión.

Si bien el proceso democrático tiende a centrarse en la igualdad de grupo y el libre flujo de ideas, el líder del grupo todavía está allí para ofrecer orientación y control. El líder democrático tiene la responsabilidad de decidir quién está en el grupo y quién puede contribuir a las decisiones que se toman.

Los investigadores han descubierto que el estilo de liderazgo democrático es uno de los más efectivos y conduce a una mayor productividad, mejores contribuciones de los miembros del grupo y un aumento de la moral del grupo.

Características del liderazgo democrático

Algunas de las características principales del liderazgo democrático incluyen:

Los investigadores sugieren que los buenos líderes democráticos poseen rasgos específicos que incluyen:

Los líderes democráticos fuertes inspiran confianza y respeto entre los seguidores. Son sinceros y basan sus decisiones en su moral y valores. Los seguidores tienden a sentirse inspirados para actuar y contribuir al grupo. Los buenos líderes también tienden a buscar opiniones diversas y no intentan silenciar las voces disidentes o aquellas que ofrecen un punto de vista menos popular.

Beneficios del liderazgo demócrata

Debido a que se alienta a los miembros del grupo a compartir sus ideas, el liderazgo democrático puede conducir a mejores ideas y soluciones más creativas a los problemas. Los miembros del grupo también se sienten más involucrados y comprometidos con los proyectos, por lo que es más probable que se preocupen por los resultados finales. La investigación sobre estilos de liderazgo también ha demostrado que el liderazgo democrático conduce a una mayor productividad entre los miembros del grupo.

Desventajas del liderazgo democrático

Si bien el liderazgo democrático se ha descrito como el estilo de liderazgo más eficaz, tiene algunas desventajas potenciales. En situaciones donde los roles no son claros o el tiempo es esencial, el liderazgo democrático puede conducir a fallas de comunicación y proyectos incompletos. En algunos casos, los miembros del grupo pueden no tener los conocimientos o la experiencia necesarios para realizar contribuciones de calidad al proceso de toma de decisiones. El liderazgo democrático también puede hacer que los miembros del equipo sientan que sus opiniones e ideas no se tienen en cuenta, lo que puede reducir la satisfacción y la moral de los empleados.

El liderazgo democrático funciona mejor en situaciones donde los miembros del grupo son hábiles y están ansiosos por compartir sus conocimientos. También es importante tener suficiente tiempo para permitir que las personas contribuyan, desarrollen un plan y luego voten sobre el mejor curso de acción.

Famosos ejemplos de liderazgo democrático

A lo largo de la historia de los Estados Unidos, ha habido muchas empresas y líderes que han aplicado el liderazgo democrático / participativo, que incluyen:

Fuentes:

> Gill, E. St. Thomas University en línea. ¿Qué es el Liderazgo Democrático / Participativo ?: Cómo la colaboración puede impulsar la moral. 15 de enero de 2016.

Martindale, N. Estilos de liderazgo: cómo manejar las diferentes personas. Gestión de comunicación estratégica. 2001: 15 (8): 32-35.