Cualidades que hacen grandes líderes
¿Cómo describirías a un líder fuerte? En un estudio, las cualidades de liderazgo como la asertividad, la adaptabilidad, la inteligencia y la escrupulosidad se citaron como las más importantes.
"La investigación muestra claramente que los líderes transformadores, líderes que son positivos, inspiradores y que empoderan y desarrollan seguidores, son mejores líderes", explica el psicólogo y experto en liderazgo Ronald E. Riggio. "Son más valorados por los seguidores y tienen equipos de mayor rendimiento".
Entonces, ¿qué puedes hacer para abrazar estas valiosas cualidades de liderazgo y convertirte en un líder más fuerte y efectivo? Los líderes transformacionales generalmente se describen como entusiastas, apasionados, genuinos y enérgicos. Estos líderes no solo están preocupados por ayudar al grupo a lograr sus objetivos; también les importa ayudar a cada miembro del grupo a alcanzar su máximo potencial.
Considere algunos de los siguientes consejos sobre cómo convertirse en un mejor líder y piense en las formas en que puede implementar estas estrategias en su vida diaria.
1 - Comience entendiendo su estilo de liderazgo
Comprender tu estilo de liderazgo actual es esencial. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Qué áreas necesitan alguna mejora? Una forma de comenzar a evaluar sus habilidades es tomar esta prueba de estilo de liderazgo para tener una idea general de cómo lidera.
Una vez que haya completado el cuestionario, lea sobre las principales características de su estilo dominante. ¿Estas cualidades ayudan o entorpecen su liderazgo? Una vez que haya determinado qué áreas necesitan algún trabajo, puede comenzar a buscar formas de mejorar sus habilidades de liderazgo.
2 - Fomentar la creatividad
La estimulación intelectual es una de las cualidades de liderazgo que define el liderazgo transformacional. Los seguidores deben ser alentados a expresar su creatividad . Los líderes efectivos deben ofrecer nuevos desafíos con un amplio apoyo para lograr estos objetivos.
Una forma de fomentar la creatividad es ofrecer desafíos a los miembros del grupo, asegurándose de que los objetivos estén al alcance de sus capacidades. El objetivo de este tipo de ejercicio es hacer que las personas estiren sus límites, pero que no se desalienten por las barreras del éxito.
3 - Servir como un modelo a seguir
La influencia idealizada es otro de los cuatro componentes clave del liderazgo transformacional. Los líderes transformacionales ejemplifican los comportamientos y las características que fomentan en sus seguidores. Caminan la caminata y hablan la charla. Como resultado, los miembros del grupo admiran a estos líderes y trabajan para emular estos comportamientos.
Si quieres convertirte en un mejor líder, trabaja modelando las cualidades que te gustaría ver en los miembros de tu equipo.
4 - Se apasionado
¿Buscaría a alguien que lo guíe y lo guíe si realmente no le importan los objetivos del grupo? ¡Por supuesto no! Los grandes líderes no solo se centran en conseguir que los miembros del grupo terminen las tareas; ellos tienen una genuina pasión y entusiasmo por los proyectos en los que trabajan.
Puede desarrollar esta calidad de liderazgo pensando en diferentes formas en que puede expresar su celo. Hazle saber a la gente que te importa su progreso. Cuando una persona comparte algo con el resto del grupo, asegúrese de decirle cuánto aprecia esas contribuciones.
5 - Escuchar y comunicarse de manera efectiva
Otra cualidad importante del liderazgo transformacional implica un enfoque en proporcionar comunicación uno a uno con los miembros del grupo. Los buenos líderes deben expresar atención sincera y preocupación por los miembros de su grupo, tanto verbal como no verbalmente.
Al mantener abiertas las líneas de comunicación, estos líderes pueden garantizar que los miembros del grupo se sientan capaces de hacer contribuciones y recibir reconocimiento por sus logros.
6 - Tener una actitud positiva
Los líderes transformacionales tienen una actitud optimista y optimista que sirve como fuente de inspiración para los seguidores. Si los líderes parecen desanimarse o apáticos, es probable que los miembros del grupo también pierdan la inspiración.
Incluso cuando las cosas se ven sombrías y tus seguidores comienzan a sentirse descorazonados, trata de mantenerte positivo. Esto no significa ver cosas a través de lentes de color rosa. Simplemente significa mantener una sensación de optimismo y esperanza frente a los desafíos.
7 - Anime a las personas a hacer contribuciones
Hazle saber a los miembros de tu equipo que aceptas sus ideas. Los líderes que fomentan la participación de los miembros del grupo a menudo se denominan líderes democráticos o participativos . Si bien conservan la última palabra sobre todas las decisiones, alientan a los miembros del equipo a tomar un papel activo en la elaboración de ideas y planes.
La investigación ha demostrado que usar un estilo de liderazgo democrático conduce a un mayor compromiso, una resolución de problemas más creativa y una productividad mejorada.
8 - Motiva tus seguidores
Los líderes transformacionales también proporcionan una motivación inspiradora para alentar a sus seguidores a entrar en acción. Por supuesto, ser inspirador no siempre es fácil. Afortunadamente, no necesita discursos de motivación para despertar a los miembros de su grupo.
Algunas ideas para la inspiración de liderazgo incluyen ser verdaderamente apasionado con las ideas o los objetivos, ayudar a los seguidores a sentirse incluidos en el proceso y ofrecer reconocimiento, elogio y recompensas por los logros de las personas.
9 - Ofrecer recompensas y reconocimiento
Otra cualidad importante de un buen líder es saber que ofrecer reconocimiento y recompensas efectivas es una de las mejores formas de ayudar a los seguidores a sentirse apreciados y felices. También puede no ser sorprendente que las personas felices tiendan a desempeñarse mejor en el trabajo. Según los investigadores Teresa Amabile y Steven Kramer, los líderes pueden ayudar a los miembros del grupo a sentirse más felices al ofrecer ayuda, eliminar las barreras al éxito y recompensar los grandes esfuerzos.
10 - Sigue probando cosas nuevas
¿Quién dice que el liderazgo es una relación de una sola vía? A medida que trabajes para desarrollar algunas de estas cualidades de liderazgo, no te olvides de mirar a tus seguidores en busca de retroalimentación e inspiración. Preste atención a las cosas que han sido efectivas en el pasado y siempre esté atento a nuevas formas de inspirar, motivar y recompensar a los miembros del grupo.
> Fuentes:
> Amabile, T. & Kramer, S. (2011). ¿Las personas más felices trabajan más? The New York Times .
> Riggio, RE (2009, 24 de marzo). ¿Eres un líder transformacional? Psicología hoy .
> Riggio, RE (2009, 29 de octubre). Cuatro cosas que puedes hacer para ser un mejor líder. Psicología Hoy.