Descubra por qué las camarillas en el trabajo son malas y qué puede hacer al respecto
Todas las empresas quieren que sus empleados se lleven bien. Después de todo, el trabajo en equipo es una parte esencial del éxito de una empresa. Pero a veces grupos de empleados forman camarillas en el trabajo. Cuando esto sucede, es perjudicial para la moral de los empleados y puede llevar a la intimidación en el lugar de trabajo. Además, las camarillas hacen que los empleados en el exterior sientan que son menos importantes o dignos que los que están adentro.
Y eso es malo para los negocios. Estas son las siete razones principales por las que las camarillas en el lugar de trabajo son malas para su empresa.
Las camarillas generalmente no socializan fuera de su grupo .
La unión excesiva es mala para las empresas porque las que están afuera se distraen y no están satisfechas con el ambiente de trabajo. Incluso pueden gastar más energía tratando de hacer frente a la camarilla que lo hacen en su trabajo real. Además, las camarillas pueden llegar a ser más sobre el grupo que sobre la compañía. Al final, esto afecta el resultado final de la empresa. Y causa que buenos empleados huyan de la compañía cuando ya han tenido suficiente .
Las camarillas prosperan cuando nadie aborda su comportamiento .
Es importante abordar los problemas con las camarillas tan pronto como se produzcan. Cuando vea algo inapropiado, asegúrese de abordarlo de inmediato. Pero trata de no reaccionar de forma exagerada. Si bien es importante que haya unidad entre todos los trabajadores, debe tener cuidado de no castigar a los empleados por tener amigos cercanos en el trabajo.
Asegúrese de conocer la diferencia entre una camarilla y un grupo de amigos antes de intervenir y separarlos.
Las camarillas a menudo excluyen o excluyen a otros empleados .
Una forma de evitar que los empleados sean condenados al ostracismo es asignarlos a proyectos grupales en lugar de permitirles elegir sus propios grupos.
Cuando permite que los empleados elijan sus propios grupos, está abriendo la puerta al acoso laboral. Por el contrario, cuando seleccionas el grupo, te aseguras de incluir a aquellos fuera de su círculo de amigos. Los grupos preseleccionados también les brindan a los empleados la oportunidad de aprender a trabajar con diferentes tipos de personas.
Otra forma en que las camarillas del lugar de trabajo pueden afectar la moral de los empleados es haciendo una gran cosa con las cosas que hacen juntos. Por ejemplo, las camarillas a menudo se ríen y comparten chistes que otros empleados no obtienen. Estos secretos crean una fuerza de trabajo desequilibrada porque algunos empleados se sienten como extraños en lugar de ser parte del equipo.
Las camarillas a menudo tienen varios tipos de matones en ellas .
Recuerde, no todos los matones son lo mismo. Algunos matones son muy encubiertos y manipuladores. Como resultado, este tipo de intimidación es difícil de reconocer. Asegúrese de saber qué constituye la intimidación en el lugar de trabajo. Esto lo ayudará a identificar problemas de intimidación en el lugar de trabajo dentro de su empresa y lo ayudará a eliminar camarillas.
Las camarillas a menudo contienen chismes, puñaladas por la espalda y propagación de rumores .
Nada interrumpe el ambiente de trabajo más que la fábrica de rumores de oficina. Como resultado, asegúrese de que sus empleados puedan identificar los peligros de los chismes y la propagación de rumores en el lugar de trabajo.
También debe educar a sus empleados sobre lo que constituye la intimidación en el lugar de trabajo y cómo deben responder cuando son testigos de la intimidación en el lugar de trabajo.
Las camarillas a menudo recurren al acoso cibernético a otros .
Haga hincapié en sus empleados sobre la importancia de pensar antes de publicar algo en línea. La mentalidad de grupo de una camarilla a menudo lleva a los empleados a tomar fotos embarazosas y videos de otros empleados y publicarlos en las redes sociales. Y las fotos y videos no están limitados a aquellos fuera del grupo. Incluso pueden exponer a los miembros de la camarilla en las redes sociales. Algunas veces sus acciones incluso bordean el acoso cibernético en el lugar de trabajo .
Asegúrese de tener en claro las políticas de su empresa con respecto al uso de las redes sociales. También es una buena idea discutir los componentes clave de la etiqueta digital con sus empleados. Además, un debate sobre lo que deben evitar publicar en línea siempre es útil. Los empleados deben darse cuenta de que estas pautas se aplican tanto en la oficina como fuera del trabajo.
Las camarillas a menudo requieren conformidad para formar parte del grupo.
Ser igual puede hacer que los empleados se sientan seguros. Pero también obstaculiza la productividad. La gente se siente desanimada de pensar de manera innovadora o sugerir nuevas ideas porque no quieren cambiar el rumbo o ser diferentes. Enfatice a sus empleados que está buscando ideas frescas y nuevas y que no desea enfoques de corte de galletas a los problemas. Intenta que vean que no quieres que sean como todos los demás en el trabajo. Asegúrese de que sepan que usted valora la creatividad y la autenticidad de sus empleados. Cuando hagas eso, desalentarás la misma mentalidad que mantiene camarillas juntas.