El trabajo es una parte importante de la vida diaria de la mayoría de las personas en el mundo. El trabajo puede proporcionar significado, importancia y la oportunidad de tener un nivel de vida deseable. Sin embargo, experimentar el Desorden de Ansiedad Generalizada (GAD, por sus siglas en inglés) puede hacer que el trabajo productivo sea extremadamente difícil. Ser exitoso y estar satisfecho en su carrera es una razón clave para manejar el trastorno, y divulgar GAD a su empleador puede ser una decisión difícil pero importante de tomar.
La siguiente es una guía sobre cómo navegar esa decisión. Para obtener más información sobre la toma de decisiones de carrera y GAD, lea esto .
Cuándo divulgar
Tomar la decisión de hablar con su empleado sobre TAG puede ser bastante estresante y provocar ansiedad. El primer paso para tomar esta decisión es averiguar por qué lo haría. Tener una idea realista de qué tan bien está funcionando, cuánto está afectando el desorden a su productividad y al cumplimiento de las responsabilidades del trabajo, y qué es lo que esperaría ganar diciéndole a alguien son factores clave a considerar. Si el trastorno está teniendo un efecto significativo en su funcionamiento en el trabajo y está buscando algún tipo de comprensión, adaptación o asistencia, entonces puede ser más apropiado revelarlo si solo lo está afectando marginalmente.
Aprenda las políticas del empleador
Luego, familiarícese con las políticas y adaptaciones de la compañía para los empleados con diagnósticos psiquiátricos.
La mayoría de los lugares de trabajo tienen algunas políticas establecidas para las afecciones médicas y otras circunstancias de la vida que pueden afectar a los empleados, por lo que hacer su tarea primero puede facilitar la navegación en este proceso. Además, debe medir cuánto afectará la divulgación a su posición con su empresa. Si está en un trabajo en el que siente que puede recibir un trato injusto después de la divulgación, póngalo en la decisión.
A quién contar
Finalmente, decida con quién hablar. En general, los dos mejores recursos para los empleados con cualquier tipo de problema psicológico son un oficial de discapacidad o alguien que represente el programa de asistencia de su empleado. Si ninguno de estos existe, entonces considere trabajar con su proveedor de tratamiento para determinar la mejor persona para hablar.
Para obtener más información sobre esta decisión, visite Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mental (SAMHSA).