Acoso sexual entre personas del mismo sexo en el lugar de trabajo
Cuando a la ex CEO de Thinx, Miki Agrawal se le ocurrió el concepto de "ropa interior a prueba de época", la compañía fue aplaudida por su compromiso de empoderar a las mujeres y de estigmatizar la menstruación. Entonces, cuando Agrawal, una autodenominada feminista que afirmó haber creado un ambiente de trabajo abierto y seguro, fue acusada de acosar sexualmente a su personal predominantemente femenino, la gente se sorprendió.
Aquí estaba una empresa promocionada como una organización feminista pionera con un ex CEO acusado de acoso sexual de mujer a mujer. ¿Cómo es posible?
¿Qué es el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
Cuando la mayoría de las personas piensa sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, imaginan a un hombre acosar a una mujer. Pero hay casos en que las mujeres hostigan a las mujeres, los hombres acosan a los hombres y las mujeres acosan a los hombres. De hecho, la ley prohíbe el acoso sexual por parte de hombres o mujeres contra personas del mismo sexo y del sexo opuesto.
El acoso sexual cae bajo el Título VII, que es una ley contra la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Ocurre cuando alguien se involucra en una conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo que lo afecta a usted, su trabajo, el ambiente de trabajo, así como a otros en el lugar de trabajo.
Según la ley, hay dos tipos de demandas de acoso sexual:
- Quid pro quo claims
- Declaraciones de ambiente hostil
Con los reclamos de quid pro quo, un supervisor o alguien con autoridad sobre un empleado solicita o implica una demanda sexual no deseada a cambio de algo en el trabajo, como obtener un ascenso o no ser despedido.
Mientras tanto, se produce un entorno hostil cuando el entorno laboral se vuelve intimidatorio u ofensivo debido a acciones y comentarios sexuales. Los ejemplos pueden incluir bromas y comentarios sexuales, acoso sexual, comentarios lascivos, imágenes degradantes y sexting no deseado.
En el caso Thinx, se alega que Agrawal tenía una obsesión con los senos de un empleado, tocarlos sin permiso y pedirle que los exponga.
También fue acusada de mantener reuniones de videoconferencia de rutina mientras estaba desnuda en la cama y con frecuencia se cambiaba de ropa frente a los empleados.
Además, hay informes de que condujo al menos una reunión FaceTime mientras estaba sentada en un inodoro y discutía regularmente sus hazañas sexuales, incluido el poliamor . Otros informes indican que expresó interés en tener una relación sexual con al menos una de sus empleadas.
¿Por qué las personas no denuncian el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
La mayoría de los investigadores sugieren que la cantidad real de personas que han experimentado acoso sexual entre personas del mismo sexo es probablemente más alta de lo que se informa actualmente. De hecho, es extremadamente difícil medir la frecuencia con que ocurre en el lugar de trabajo porque las personas a menudo nunca presentan una queja.
Además del hecho de que es difícil informar y probar, las víctimas de acoso sexual a menudo se preocupan de que de alguna manera tienen la culpa de los avances sexuales no deseados. Además, se preocupan por lo que otros pensarán de ellos si presentan un informe, especialmente cuando el acosador es del mismo sexo. A menudo están llenos de vergüenza y vergüenza por lo que les está sucediendo.
Otra razón para no reportar el acoso sexual incluye el temor a represalias.
La investigación ha encontrado que el acoso sexual a menudo es ignorado o trivializado por la administración dentro de las organizaciones. Además, cuando las víctimas dicen algo sobre el tratamiento o le piden que pare, a menudo se encuentran con hostilidad y acusaciones.
Aún así, los expertos esperan ver un aumento en el número de quejas de acoso sexual entre personas del mismo sexo a medida que los empleados adquieren más poder. En general, las personas están más dispuestas a enfrentarse a los demás y señalar que sus derechos civiles han sido violados.
¿Por qué las personas acosan sexualmente a los demás?
Con demasiada frecuencia, cuando alguien es acosado sexualmente en el trabajo, la gente comienza a cuestionar el papel que desempeñó la víctima en el abuso.
Pero los psicólogos advierten contra este punto de vista que culpa a la víctima. La mayoría argumentaría que, independientemente del género y la orientación sexual del perpetrador, el acoso sexual es impulsado tanto por la ira y la inseguridad como por la atracción.
De hecho, la mayoría de las personas que acosan sexualmente a otros, independientemente de si son hombres o mujeres, buscan controlar y dominar a los demás. El acosador se siente más controlado cuando tiene poder sobre otra persona. Es más, algunos hostigadores buscan avergonzar y humillar a sus objetivos en lugar de estimularlos sexualmente o coquetear con ellos.
El acoso sexual se trata más de usar una posición de poder para controlar y lastimar a alguien más. Mientras tanto, otros dicen que en el lugar de trabajo el acoso sexual es una forma de manipulación. Es una forma de devaluar inadvertidamente el trabajo de alguien llamando la atención a su sexualidad.
¿Con qué frecuencia ocurre el acoso sexual?
Según una encuesta de 2015, una de cada tres mujeres entre las edades de 18 y 34 años sufre acoso sexual en el trabajo. De esas mujeres, el 81 por ciento de ellas ha sufrido hostigamiento verbal, el 44 por ciento ha recibido avances sexuales y el contacto físico no deseado, y el 25 por ciento ha lidiado con mensajes o mensajes de texto obscenos. Mientras tanto, el 75% de las mujeres fueron hostigadas por compañeros de trabajo y el 10% por compañeras de trabajo.
Sin embargo, muy pocas mujeres informan el abuso. De hecho, el 71 por ciento de las mujeres dicen que nunca denunciaron el acoso sexual que sufrieron en el trabajo. Y del 29 por ciento que reportó el acoso, solo el 15 por ciento consideró que se manejó adecuadamente.
Para quienes trabajan para educar a otros sobre la prevención del acoso sexual, estas cifras son especialmente decepcionantes, especialmente teniendo en cuenta que la Oficina de Estadísticas Laborales informa que el 70 por ciento de los empleadores imparte capacitación sobre acoso sexual y el 98 por ciento tiene políticas de acoso sexual.
Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, permita que alguien de la administración o de los recursos humanos sepa lo que está experimentando. Y si no lo toman en serio, comuníquese con la EEOC o un abogado para que le sugiera qué hacer a continuación.