Cómo la cultura puede influir en el comportamiento
Las culturas colectivistas enfatizan las necesidades y objetivos del grupo como un todo sobre las necesidades y deseos de cada individuo. En tales culturas, las relaciones con otros miembros del grupo y la interconexión entre las personas juegan un papel central en la identidad de cada persona. Las culturas en Asia, América Central, América del Sur y África tienden a ser más colectivistas.
Rasgos de la cultura colectivista
Algunos rasgos comunes de las culturas colectivistas incluyen:
- Las reglas sociales se enfocan en promover el desinterés y poner las necesidades de la comunidad por delante de las necesidades individuales
- Trabajar en grupo y apoyar a los demás es esencial
- Se alienta a las personas a hacer lo mejor para la sociedad
- Las familias y las comunidades tienen un papel central
En las culturas colectivistas, las personas se consideran "buenas" si son generosas, útiles, confiables y atentos a las necesidades de los demás. Esto contrasta con culturas individualistas que a menudo ponen un mayor énfasis en características tales como asertividad e independencia.
Algunos países que se consideran colectivistas incluyen a Japón, China, Corea, Taiwán, Venezuela, Guatemala, Indonesia, Ecuador, Argentina, Brasil e India.
Cómo las culturas colectivistas difieren de las culturas individualistas
Las culturas colectivistas generalmente se contrastan con las culturas individualistas.
Donde el colectivismo enfatiza la importancia de la comunidad, el individualismo se centra en los derechos y preocupaciones de cada persona. Donde la unidad y el altruismo son rasgos valorados en las culturas colectivistas, la independencia y la identidad personal son muy estresadas en las culturas individualistas.
Estas diferencias culturales son omnipresentes y pueden influir en muchos aspectos de cómo funciona la sociedad.
La forma en que las personas compran, visten, aprenden y llevan a cabo sus negocios puede verse influida por si pertenecen a una cultura colectivista o individualista. Por ejemplo, los trabajadores que viven en una cultura colectivista pueden esforzarse por sacrificar su propia felicidad por el bien del grupo. Los de culturas individualistas, por otro lado, pueden sentir que su propio bienestar y objetivos tienen un mayor peso.
Cómo influyen las culturas colectivistas en el comportamiento
Los psicólogos interculturales estudian cómo estas diferencias culturales impactan en varios aspectos del comportamiento. Los estudios sugieren que la cultura influye en el comportamiento de las personas, así como en su autoconcepto . Aquellos en culturas individualistas pueden describirse a sí mismos en términos de rasgos y características de personalidad, por ejemplo, "Soy inteligente, divertido, atlético y amable". Los de culturas colectivistas probablemente se describirían a sí mismos en términos de sus relaciones y roles sociales, por ejemplo, "soy un buen hijo, hermano y amigo".
Las culturas colectivistas también se asocian con baja movilidad relacional, un término para describir cuántas oportunidades tienen las personas en una sociedad para establecer relaciones con las personas de su elección. La baja movilidad relacional significa que las relaciones que las personas tienen son estables, fuertes y duraderas.
Estas relaciones generalmente se forman debido a factores tales como la familia y el área geográfica en lugar de la elección personal. En una cultura colectivista, es difícil establecer relaciones con personas nuevas, en parte porque en general es más difícil cumplirlas. Es más probable que los extraños permanezcan ajenos a quienes pertenecen a una cultura colectivista que a las personas de culturas individualistas.
Además, mantener la armonía dentro de las relaciones interpersonales es de suma importancia en una cultura colectivista. Esto es probable porque estas relaciones son tan duraderas y extremadamente difíciles de cambiar que no mantener la paz puede significar infelicidad para todos los involucrados.
Las diferencias culturales también influyen en la motivación para sobresalir o encajar con el resto del grupo. En un experimento, se pidió a los participantes de las culturas estadounidense y japonesa que seleccionaran un bolígrafo. La mayoría de las plumas eran del mismo color, con algunas opciones en diferentes colores. La mayoría de los participantes estadounidenses eligieron los lápices de colores más raros. Los participantes japoneses, por otro lado, eran mucho más propensos a elegir el bolígrafo de color más común, a pesar de que preferían los corrales minoritarios. Otra razón para esto puede deberse a que, provenientes de una cultura colectivista, los participantes japoneses valoraban instintivamente la armonía interpersonal por encima de las preferencias personales y, por lo tanto, eligieron el comportamiento inofensivo de dejar las plumas más raras para otros que pudieran desearlas.
> Fuentes:
> Kito M, Yuki M, Thomson R. Movilidad relacional y relaciones cercanas: un enfoque socioecológico para explicar las diferencias interculturales. Relaciones personales . Marzo de 2017; 24 (1): 114-130. doi: 10.1111 / pere.12174.
> Yamagishi T, Hashimoto H, Schug J. Preferencias versus estrategias como explicaciones para el comportamiento específico de la cultura. Ciencia psicológica. 2008; 19: 579-584. doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02126.x.