Los psicólogos cognitivos están interesados en estudiar los procesos mentales internos que influyen en el comportamiento humano. Esto incluye comprender cómo las personas forman, almacenan y usan recuerdos, cómo las personas perciben la información en el mundo que los rodea, cómo se procesa la información y cómo se desarrolla el lenguaje.
Si este tipo de cosas le parecen interesantes, entonces puede interesarle una carrera en el campo de la psicología cognitiva.
Para comprender mejor el tipo de cosas que hacen los profesionales que trabajan en este campo, comencemos por aprender un poco más acerca de la psicología cognitiva.
¿Qué es la psicología cognitiva?
La psicología cognitiva se ocupa de cómo las personas adquieren, procesan y almacenan información. Las principales áreas de interés en la psicología cognitiva incluyen el lenguaje, la atención, la memoria, la toma de decisiones y la resolución de problemas. La psicología cognitiva tiene muchas aplicaciones prácticas. Por ejemplo, los principios cognitivos se utilizan a menudo en la creación de materiales educativos y diseño de software.
¿Qué hacen los psicólogos cognitivos?
Los psicólogos cognitivos trabajan en varias áreas. Muchos psicólogos cognitivos llevan a cabo investigaciones aplicadas o investigaciones básicas sobre el proceso del pensamiento humano. Los psicólogos cognitivos a menudo trabajan en colegios y universidades, agencias gubernamentales, empresas corporativas y en consultoría privada. Los títulos de carreras comunes incluyen un instructor universitario, un consultor de factores humanos, un gerente de organización industrial y un especialista en usabilidad.
¿Cuánto ganan normalmente los psicólogos cognitivos?
Los sueldos y salarios de los psicólogos cognitivos varían ampliamente según el grado, la posición y la experiencia. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., El salario promedio para aquellos que trabajan como psicólogos organizacionales e industriales en 2015 fue de $ 92,320, con un salario anual promedio de $ 77,350.
En una encuesta salarial de 2009 de la Asociación Americana de Psicología (APA) , el salario medio para los puestos de la facultad universitaria fue de $ 76.090.
La demanda de psicólogos cognitivos también varía. La mayoría son empleados en puestos de docencia e investigación por universidades. Sin embargo, ha habido un crecimiento significativo en otras áreas, como la interacción humano-computadora, el desarrollo de software y la psicología organizacional. En una encuesta de puestos de trabajo que apareció en el Boletín de empleo de observadores de APS entre 1991 y 1996, las posiciones de psicología cognitiva representaron el 7,5% del total de ofertas de trabajo.
¿Qué tipo de grado necesitan los psicólogos cognitivos?
Si bien hay algunas oportunidades de nivel de entrada disponibles para los graduados con una licenciatura , la mayoría de las carreras en psicología cognitiva requieren un título de maestría o doctorado . Aquellos que trabajan en áreas aplicadas a menudo pueden encontrar empleo con un título de maestría. Estas áreas aplicadas incluyen factores humanos y psicología industrial-organizacional, que se espera que crezca en el futuro.
¿Cuáles son los pros y los contras de una carrera en Psicología Cognitiva?
Al igual que con cualquier carrera, hay una serie de beneficios potenciales y posibles desventajas que debe considerar cuidadosamente antes de elegir seguir un trabajo en psicología cognitiva.
Dedique un tiempo a investigar sus opciones antes de tomar una decisión sobre si es el trabajo adecuado para su personalidad, objetivos y necesidades.
Beneficios de una carrera en Psicología Cognitiva
- Los psicólogos cognitivos pueden ayudar a encontrar soluciones a problemas del mundo real
- Oportunidades de autoempleo a través del trabajo de consultoría
- Diversas trayectorias profesionales (es decir, sector privado, consultoría, gobierno, educación)
Desventajas de una carrera en Psicología Cognitiva
- La mayoría de los puestos requieren un doctorado en psicología cognitiva
- La investigación puede ser tediosa y puede llevar al agotamiento
> Fuentes:
Bell, MC, y Goodie, AS Una encuesta comparativa de perspectivas de empleo para el período 1991-1996. APS Observer, 10 (5); 1997.
Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de los EE. UU., > Occupational Outlook Handbook, edición 2016-17 , Psychologists. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Oficina de estadísticas laborales. "Empleo y salarios ocupacionales, mayo de 2015: psicólogos organizacionales e industriales. Http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30 de marzo de 2016.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M., y Kohout, JL Informe de la Encuesta de Sueldos APA 2009. Obtenido de http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.