Las 12 tradiciones de AA y Al-Anon
Al no estar altamente organizados, los grupos de 12 pasos mantienen el énfasis en la verdadera confraternidad y el enfoque en su propósito principal.
Tradición 9
Nuestros grupos nunca deberían estar organizados; pero podemos crear juntas o comités de servicio directamente responsables ante aquellos a quienes sirven.
En el mundo real, las empresas y otros grupos están "organizados". Existe una jerarquía de autoridad establecida para que algunos miembros de la organización tengan la autoridad de "dirigir" las acciones de los demás.
Pero, en grupos de doce pasos, nadie tiene este tipo de autoridad. Los grupos son una "comunidad de iguales". Las decisiones las toma el grupo como un todo y no por uno o unos pocos miembros.
Al crear y mantener esta atmósfera de "verdadera confraternidad", los grupos de doce pasos se aseguran de que incluso los miembros más nuevos puedan ganarse rápidamente la sensación de "pertenencia".
Si nadie tiene autoridad, ¿cómo se toman las decisiones "ejecutivas"? Las decisiones las toma el grupo como un todo a través de lo que se conoce como voto de conciencia de grupo.
Cualquier miembro del grupo puede solicitar que se lleve a cabo una "reunión de negocios", separada del tiempo de reunión habitual del grupo, para que la discusión de cualquier tema afecte al grupo en su conjunto.
Después de una discusión sobre el tema, durante la cual todos los miembros tienen la oportunidad de expresar sus opiniones, el grupo vota sobre el tema y el voto de la mayoría decide la pregunta.
De esta manera, el grupo mantiene la unidad al proporcionar una atmósfera en la que se escuchan todas las voces, desde el veterano de larga distancia hasta el recién llegado, y todos tienen la misma voz y voto.
Pero no estar organizado tiene otros beneficios para el grupo, como los visitantes de este sitio señalaron en el tablero de anuncios:
Responsable de aquellos a quienes servimos
Me llevó 3 meses estar completamente sobrio. En todos los grupos a los que voy, no sé quiénes son los líderes todavía. Cuando comenzamos a compartir todos somos iguales, nadie es un experto, y sientes esa igualdad.
Estoy seguro de que con el tiempo sabré quién es el Representante del Grupo y quién conserva el talonario de cheques, pero con solo 19 días de sobriedad, todo lo que puedo hacer es contactar y ya he usado unos 20 números de teléfono (nadie en casa) para evita tomar un trago El que se suponía que debía estar allí era.
De las personas en mi lista, no podía imaginarlas en mi mente, pero sabía que estaban disponibles para llamar porque pusieron su nombre cuando le envié mi dirección y cuando estaba en la sala. Tengo dos, lleno de nombres, y otro con un solo número. Después de usar los primeros dos, ¡el único número en el dónde y cuando estaba en casa! ¡Parece un excelente ejemplo de "Responsables de aquellos a quienes servimos" solo para poder poner sus nombres en una lista para un recién llegado!
Pablo
Enfoque en el servicio
La persona más importante que entra en un grupo de Alcohólicos Anónimos es la recién llegada, sin él seguramente moriremos como individuo y como un todo. Si tratamos de organizarlo, él huirá, después de todo, su vida ya es inmanejable.
¿Cómo podemos estructurarlo para que se convierta en un AA en recuperación que será responsable de tender la mano al alcohólico que aún sufre ?
Cuando llegué por primera vez a las salas de AA hace más de 18 años, era el final de lo que solía ser, y solo puedo hablar de una gran área de Long Island, Nueva York, donde teníamos comités directivos.
Los comités de dirección eran veteranos en el grupo que no tenían un compromiso en la superficie, como la cafetera, el presidente, la literatura, el secretario, etc. Eran la voz que transmitía el mensaje a través de la experiencia, la fuerza y la esperanza. , para ayudar al grupo a mantenerse enfocado en los principios y tradiciones en varias áreas.
Compartirían sus conocimientos en una reunión, una reunión de negocios o, a veces, de forma individual para que una persona sepa por qué las tradiciones eran tan importantes y, de no seguirse, podría dañar o recaer en la sobriedad de un recién llegado.
Los años de experiencia en AA de quienes siguen regresando es donde está el valor de lo que funciona en AA y lo que no, todos esos años de ver las cosas una y otra vez.
Si todos los veteranos se han ido y un grupo está en problemas, la OSG enviaría un RSG para ayudar a reestructurar el grupo.
Hoy hay muchos, muchos grupos en mi área donde los veteranos se han ido. No hay comités directivos. Los nuevos miembros se están comprometiendo demasiado pronto, como una persona con menos de un año como Representante del Grupo y saliendo y bebiendo antes de tener dos años sobrios, porque entraron directamente en la política de AA en lugar de la recuperación personal y no tenían ninguna base.
La mayoría de la gente en esta área no sabe que un RSG saldrá y ayudará a reestructurar un grupo. No hay muchos que estén dispuestos a dirigir una reunión de tradición y no muchos que quieran asistir a uno. La membresía de los veteranos ha disminuido más y más con el nuevo pensamiento: tengo mi sobriedad, ya hice todo el trabajo, hice todos mis pasos, solo necesito 1 o 2 reuniones por semana (a veces escuchas un mes), Estoy bien, no necesito ir, III ¡Oops! ¿Dónde está el nosotros ?
Alethea