Breve descripción: Una prueba proyectiva que implica describir escenas ambiguas.
Desarrollado por: Henry A. Murray y Christina D. Morgan
¿Como funciona?
La prueba de apercepción temática, o TAT, como se la denomina a menudo, implica mostrar a los encuestados imágenes ambiguas de personas y pedirles que den una explicación de lo que está sucediendo en la escena.
El objetivo de la prueba es obtener más información sobre los pensamientos, inquietudes y motivaciones de los encuestados en base a las historias que crean para explicar las escenas vagas ya menudo provocativas que se muestran en las imágenes.
Se pide a los sujetos que cuenten una historia explicando lo que está sucediendo en la imagen, incluidos los eventos que llevaron a la escena, lo que está sucediendo en la escena, lo que cada uno de los personajes está pensando o sintiendo, y lo que sucede a continuación.
La versión completa de TAT incluye 32 tarjetas ilustradas que representan una variedad de escenas que representan personajes que pueden incluir hombres, mujeres, niños y ningún sujeto humano en general. Las escenas exploran una serie de temas, incluidos los relacionados con la sexualidad, la agresión, el fracaso, el éxito y las relaciones. Murray originalmente recomendó el uso de aproximadamente 20 cartas y la selección de aquellas que representaban personajes similares al sujeto. Muchos practicantes hoy en día utilizan entre 8 y 12 tarjetas, a menudo seleccionadas porque el examinador siente que la escena coincide con las necesidades y la situación del cliente.
Usos: El TAT se usa a menudo como una herramienta terapéutica para permitir a los clientes expresar sentimientos de una manera no directa. Los terapeutas también pueden usar la prueba para aprender más sobre un cliente, explorar varios temas o problemas durante el curso de la terapia o como una herramienta de evaluación.
El TAT también se usó como herramienta forense.
Los médicos pueden administrar la prueba a los delincuentes para evaluar el riesgo de reincidencia o para determinar si una persona coincide con el perfil de un sospechoso de delito.
La prueba también se ha utilizado como una evaluación de carrera para determinar si las personas se adaptan a roles particulares, especialmente los puestos que requieren lidiar con el estrés y la evaluación de situaciones imprecisas como el liderazgo militar y las posiciones de la aplicación de la ley.
Críticas: La prueba de apercepción temática carece de un sistema de puntuación estandarizado y ampliamente utilizado, por lo que es difícil obtener estimaciones de fiabilidad y validez . Diferentes examinadores y médicos a menudo varían en términos de administración y procedimientos, por lo que es difícil comparar los resultados. Pocos practicantes usan el complejo y difícil sistema de puntuación de Murray y en su lugar confían en su interpretación subjetiva y en su opinión clínica para llegar a conclusiones sobre los sujetos.
Referencias
Aronow, E., Weiss, KA, y Rezinkoff, M. (2001). Una guía práctica para la prueba de apercepción temática. Filadelfia: Brunner Routledge.
Lilienfeld, SO, Wood, JM, y Garb, HN (2000). El estado científico de las técnicas proyectivas. Ciencia psicológica en el interés público, 1 (2), 27-66.
Murray, HA (1943). Manual de prueba de apercepción temática. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Sweetland, RC, y Keyser, DJ (1986). Pruebas: una referencia completa para evaluaciones en psicología, educación y negocios. 2da edición. Kansas City, KS: Test Corporation of America.