Analizando la Personalidad para Consejería y Orientación Profesional
La gente ha luchado durante mucho tiempo para comprender la personalidad y se han desarrollado numerosas teorías para explicar cómo se desarrolla la personalidad y cómo influye en el comportamiento. Una de esas teorías fue propuesta por un psicólogo llamado Raymond Cattell. Creó una taxonomía de 16 rasgos de personalidad diferentes que podrían usarse para describir y explicar las diferencias individuales entre las personalidades de las personas.
Los factores de personalidad de Cattrell se han incluido en el cuestionario de dieciséis factores de la personalidad (16PF) que se utiliza ampliamente en la actualidad. Se utiliza para el asesoramiento profesional en educación y orientación vocacional. En los negocios, se usa en la selección de personal, especialmente para elegir gerentes. También se usa en el diagnóstico clínico y para planificar la terapia mediante la evaluación de la ansiedad, el ajuste y los problemas de conducta.
Raymond Cattrell
Nacido en 1905, Cattell fue testigo del advenimiento de muchos inventos del siglo XX, como la electricidad, los teléfonos, los automóviles y los aviones. Él se inspiró en estas innovaciones y estaba ansioso por aplicar los métodos científicos utilizados para hacer tales descubrimientos a la mente y personalidad humanas.
La personalidad, él creía, no era solo un misterio incognoscible e incontrastable. Era algo que podía estudiarse y organizarse. A través de un estudio científico, las características humanas y los comportamientos podrían predecirse a partir de los rasgos de personalidad subyacentes.
Cattell había trabajado con el psicólogo Charles Spearman, conocido por su trabajo pionero en estadística. Cattell luego usaría las técnicas de análisis factorial desarrolladas por Spearman para crear su propia taxonomía de la personalidad.
Obtenga más información sobre los 16 factores de personalidad diferentes que Cattell describió.
Los 16 factores de personalidad
De acuerdo con la teoría del rasgo, la personalidad humana se compone de varios rasgos o disposiciones generales. Algunas de las primeras de estas teorías de rasgos intentaron describir cada rasgo que pudiera existir. Por ejemplo, el psicólogo Gordon Allport identificó más de 4.000 palabras en inglés que podrían usarse para describir rasgos de personalidad.
Más tarde, Raymond Cattell analizó esta lista y la redujo a 171 características, principalmente al eliminar términos que eran redundantes o poco comunes. Luego pudo usar una técnica estadística conocida como análisis factorial para identificar rasgos que están relacionados entre sí. El análisis de factores se puede utilizar para observar enormes cantidades de datos con el fin de buscar tendencias y ver qué elementos son los más influyentes o importantes. Al usar este método, pudo reducir su lista a 16 factores clave de personalidad.
Según Cattell, hay un continuo de rasgos de personalidad . En otras palabras, cada persona contiene todos estos 16 rasgos hasta cierto punto, pero pueden ser altos en algunos rasgos y bajos en otros. Mientras que todas las personas tienen cierto grado de abstracción, por ejemplo, algunas personas pueden ser muy imaginativas, mientras que otras son muy prácticas.
La siguiente lista de rasgos de personalidad describe algunos de los términos descriptivos utilizados para cada una de las 16 dimensiones de personalidad descritas por Cattell.
- Abstracción: imaginativo versus práctico
- Aprensión: preocupado versus seguro
- Dominación: contundente versus sumiso
- Estabilidad emocional: calma versus alta tensión
- Vivacidad: espontáneo versus moderado
- Apertura al cambio: flexible frente a lo familiar
- Perfeccionismo: controlado versus indisciplinado
- Lo privado: Discreto versus abierto
- Razonamiento: abstracto versus concreto
- Regla-Conciencia: Conformidad versus no conforme
- Autosuficiencia: dependiente de uno mismo
- Sensibilidad: de corazón tierno versus de mente dura.
- Audacia social: desinhibido versus tímido
- Tensión: Impaciente versus relajado
- Vigilancia: sospechoso frente a la confianza
- Calor: saliente versus reservado
El cuestionario de personalidad 16PF
Cattell también desarrolló una evaluación basada en estos 16 factores de personalidad. La prueba se conoce como el Cuestionario de Personalidad de 16 PF y todavía se usa con frecuencia en la actualidad, especialmente en orientación profesional, consejería conyugal y en negocios para pruebas y selección de empleados.
La prueba se compone de preguntas de elección forzada en las que el encuestado debe elegir una de tres alternativas diferentes. Los rasgos de personalidad son representados por un rango y el puntaje del individuo cae en algún lugar en el continuo entre los extremos más altos y más bajos.
> Fuente:
> Cattell HEP, Mead AD. El Cuestionario de Dieciséis Personalidad Factor (16PF). En Boyle GJ. The Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: vol. 2, Medición de personalidad y pruebas , Los Ángeles, CA: Sage. 2008.