Cómo evalúan las pruebas de aptitud lo que las personas son capaces de hacer
Una prueba de aptitud está diseñada para evaluar lo que una persona es capaz de hacer o para predecir lo que una persona puede aprender o hacer dada la educación y la instrucción correctas. Representa el nivel de competencia de una persona para realizar un cierto tipo de tarea. Tales pruebas de aptitud se utilizan a menudo para evaluar el potencial académico o la idoneidad profesional. Dichas pruebas se pueden usar para evaluar el talento mental o físico en una variedad de dominios.
Algunos ejemplos de pruebas de aptitud
Algunos ejemplos de pruebas de aptitud incluyen:
- Una prueba que evalúa la aptitud de un individuo para convertirse en piloto de combate
- Una prueba de carrera que evalúa la capacidad de una persona para trabajar como controlador de tránsito aéreo
- Una prueba de aptitud dada a los estudiantes de secundaria para determinar en qué tipo de carreras podrían ser buenos
- Una prueba de programación de computadora para determinar cómo un candidato de trabajo podría resolver diferentes problemas hipotéticos
- Una prueba diseñada para evaluar las habilidades físicas de una persona necesarias para un trabajo en particular, como un oficial de policía o un bombero
Los estudiantes a menudo se encuentran con una variedad de pruebas de aptitud en toda la escuela cuando piensan sobre lo que les gustaría estudiar en la universidad o lo hacen como carrera algún día. Los estudiantes de secundaria a menudo toman una variedad de exámenes de aptitud diseñados para ayudarlos a determinar lo que deben estudiar en la universidad o seguir como carrera. Estas pruebas a veces pueden dar una idea general de lo que podría interesar a los estudiantes como una carrera futura.
Por ejemplo, un estudiante puede tomar una prueba de aptitud que sugiere que son buenos con números y datos. Tales resultados pueden implicar que una carrera como contador, banquero o agente de bolsa sería una buena opción para ese estudiante en particular. Otro estudiante puede encontrar que tienen un lenguaje fuerte y habilidades verbales, lo que podría sugerir que una carrera como profesor de inglés, escritor o periodista podría ser una buena opción.
A diferencia de las pruebas de rendimiento , que tienen que ver con el nivel de habilidad o conocimiento de una persona en un momento dado, las pruebas de aptitud se centran en determinar qué tan capaz puede ser una persona de realizar una determinada tarea.
Pruebas de Aptitud Versus Pruebas de Inteligencia
Entonces, ¿qué hace exactamente que una prueba de aptitud sea diferente de una prueba de inteligencia? Muchas pruebas de inteligencia están diseñadas para medir lo que se conoce como inteligencia general , o una capacidad mental global subyacente que afecta el rendimiento en todas las áreas. La inteligencia abarca muchas habilidades diferentes, incluidas la resolución de problemas , el razonamiento, la memoria, el conocimiento y la capacidad de adaptarse a un entorno cambiante.
Las pruebas de aptitud, por otro lado, están diseñadas para medir un rango mucho más reducido de habilidades que las pruebas de IQ. Sin embargo, algunas pruebas de aptitud pueden tener un enfoque muy limitado que limita lo que son capaces de predecir. Otras pruebas analizan múltiples dominios que son mucho más similares a las pruebas de inteligencia.
Las pruebas de aptitud especiales son aquellas diseñadas para observar la capacidad de un individuo en un área particular.
Por ejemplo, imagine que una empresa desea contratar a un programador informático para que trabaje para su empresa. Es probable que observen una variedad de cosas, incluyendo el historial de trabajo y el rendimiento de la entrevista, pero también podrían querer administrar una prueba de aptitud para determinar si los candidatos tienen la habilidad necesaria para realizar el trabajo.
Esta prueba de aptitud especial está diseñada para observar un rango muy estrecho de habilidades: qué tan hábil y conocedor es el candidato en la programación de computadoras.
Las pruebas de aptitud múltiple están diseñadas para medir dos o más habilidades diferentes. En algunos casos, tales pruebas pueden incluso parecerse a las pruebas de inteligencia en términos de su enfoque y alcance. La prueba de evaluación académica (o SAT, por sus siglas en inglés) que los estudiantes de secundaria toman durante su último año es un buen ejemplo de una prueba de aptitud múltiple. El SAT mide las aptitudes en áreas que incluyen matemática, razonamiento e idioma y, a menudo, las utilizan las universidades para determinar si un solicitante está preparado y tiene la capacidad de obtener buenos resultados en la universidad.
El Examen de Requisitos para Graduados, así como las pruebas especializadas requeridas para ingresar a los programas de posgrado en medicina, derecho y negocios, también son ejemplos de pruebas de aptitud múltiple.
Una palabra de
Las pruebas de aptitud pueden ser una buena forma de tener una idea de en qué eres bueno o en qué podrías ser bueno si recibes el entrenamiento adecuado. Sin embargo, tales pruebas no pueden decirte todo. Considere cuidadosamente sus resultados, pero también evalúe otros factores, como sus intereses y experiencias, y luego use esta información cuando explore diferentes opciones de carrera.
> Referencias:
> Kline, P. Handbook of Psychological Testing. Nueva York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Encyclopedia of Educational Psychology, Volumen 1. Thousand Oaks, CA: Publicaciones SAGE; 2008.